Jakie wątpliwości wyjaśnił dyrektor izby skarbowej?

W zapytaniu podatnik wyjaśnił, iż z uwagi na niedobór pracowników na rynku lokalnym, zamierza pozyskiwać pracowników spoza tego obszaru. Zamierza także podnieść obecne warunki zatrudnienia obecnym pracownikom, którzy dojeżdżają do zakładu pracy. W związku z tym podatnik chce sfinansować koszty związane z dojazdem tych osób w ten sposób, że zakontraktuje u zewnętrznego dostawcy określoną ilość miejsc w środkach transportu na określonych trasach w określonych godzinach. Pracownicy z usług transportowych będą korzystać na podstawie indywidualnej przepustki. Podatnik nadmienił, iż nie będzie w stanie identyfikować pracowników korzystających z usługi transportowej. W związku z powyższym wystosował on zapytanie, czy w takiej sytuacji pracownicy korzystający ze środków transportu będą musieli od tego świadczenia zapłacić podatek dochodowy? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko:

„(…) Zgodnie z treścią art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000r. Nr 14, poz.176 z późn. zm.) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52 a i 52 c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

W art. 10 ust. 1 ustawy zostały określone źródła przychodów, gdzie między innymi wymienia się : stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.

Natomiast art. 12 ust. 1 ustawy stanowi, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależne od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.