bezpłatny wzór: Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Opis dokumentu
Pracodawca, który godzi się na wniosek pracownika w zakresie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, powinien zgodę tę wyrazić na piśmie.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Wypowiedzenie umowy o pracę
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno nastąpić na piśmie z zachowaniem okresów wypowiedzenia uregulowanych w przepisach prawa pracy (art. 32 – 36 K. p.).
-
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika jest stosowane zwykle wtedy, gdy dostaje on nową ofertę pracy i zależy mu na czasie (nie może czekać, aż upłynie okres wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem). Rozwiązanie takie powoduje, że obie strony rozst...
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające stosowane jest przez pracodawcę, który chce zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Jeżeli nowe warunki umowy o pracę nie zostaną zaakceptowane przez pracownika, umowa o pracę rozwiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
-
Odstąpienie od umowy o dzieło
Odstąpienie od umowy o dzieło to dokument zawiadamiający o odstąpieniu od umowy z uwagi na wadliwe wykonanie dzieła lub nieterminowe wykonanie dzieła.
-
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
-
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia
-
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem
Podstawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę przez pracownika jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji umowa rozwiązuje się po upływie ściśle określonego okresu wypowiedzenia (co do zasady 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące).
-
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
W sytuacji, gdy zostanie wydanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy lub pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pra...
-
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
W sytuacji, gdy któraś ze stron stosunku pracy wystąpiła z wnioskiem o jego rozwiązanie za porozumieniem stron, a druga strona się na to zgodziła, ustalenia tego rozwiązania umowy powinny zostać zawarte w formie pisemnej.
ROBYG z nowym etapem Portu Popowice we Wrocławiu
