Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
(płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?

Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?

do góry

W dniu 2015-06-11 o 15:43, r...@k...pl pisze:
> Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
> (płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?
>
> Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
> to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
> Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
> dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.
>
> Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?

Ale co, jakąś pracę do szkoły piszesz, czy co?

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2015-06-11 o 15:43, r...@k...pl pisze:
>
> Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?
>
Dodaj składkę ZUS po stronie pracodawcy, koszty urlopu itd.

do góry

On 2015-06-11, r...@k...pl <r...@k...pl> wrote:
> Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
> (płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?
>
> Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
> to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
> Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
> dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
- urlopy
- chorobowe (jakieś uśrednione)
- szkolenia, badania obowiązkowe
- koszty wyposażenia stanowiska pracy
itp. itd. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W dniu 2015-06-11 o 21:21, Wojciech Bancer pisze:

> No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
> - urlopy
> - chorobowe (jakieś uśrednione)
> - szkolenia, badania obowiązkowe
> - koszty wyposażenia stanowiska pracy
> itp. itd. :)
>


...i odjąć ewentualne dotacje na stanowisko pracy, uposażenie,
uwzględniając zwolnienie z ZUS itd... ;) Oczywiście "jakieś uśrednione". ;)

do góry

W dniu 2015-06-12 o 10:27, RD pisze:
> ...i odjąć ewentualne dotacje na stanowisko pracy, uposażenie,
> uwzględniając zwolnienie z ZUS itd... ;) Oczywiście "jakieś uśrednione". ;)
Dodać +2 do prestiżu, że nie jakaś tam śmieciówka ;-)

--
Pozdrawiam
Maciek

do góry

Thu, 11 Jun 2015 21:21:37 +0200, w <s...@p...org>,
Wojciech Bancer <p...@p...pl> napisał(-a):

> On 2015-06-11, r...@k...pl <r...@k...pl> wrote:
> > Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
> > (płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?
> >
> > Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
> > to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
> > Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
> > dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.
>
> No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
> - urlopy
> - chorobowe (jakieś uśrednione)
> - szkolenia, badania obowiązkowe
> - koszty wyposażenia stanowiska pracy
> itp. itd. :)

To pomijamy :)
Załóżmy, że faktura co miesiąc, pracownik chorować nie będzie, takoż urlopować
się nie musi :)

To może zapytam -- ile pracodawcę kosztuje taki pracownik na minimalnej i i ile
może odliczyć od podatku (zakładamy kpir).

do góry

r...@k...pl w
<news:6celnadn0hihhgh054i99r05310oqqdgtf@4ax.com>:

> Załóżmy, że faktura co miesiąc, pracownik chorować nie będzie, takoż urlopować
> się nie musi :)

To sie PIPa ucieszy z takiego stanowiska... US również ;P

--
'Tom N'

do góry

On 2015-06-12, r...@k...pl <r...@k...pl> wrote:

[...]

> To może zapytam -- ile pracodawcę kosztuje taki pracownik na minimalnej i i ile
> może odliczyć od podatku (zakładamy kpir).

Minimalna krajowa to zbyt niska kwota by się bawić w jakieś ustawianie działalności
na tym.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Fri, 12 Jun 2015, r...@k...pl wrote:
[...]
> To pomijamy :)

Niektórych elementów NIE WOLNO pominąć.

> Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)

Nie ma takiej opcji.
Za udowodnienie (również "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
AFAIR jedyna legalna możliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

pzdr, Gotfryd

do góry