Witam,

Mam kolejny problem, ktorego rozwiazanie jest dla wielu z was zapewne bardzo
proste. Prosze o pomoc w wyjasnieniu.
Najpierw krotki opis sytuacyjny.

Pracuje na pelen etat w firmie A i zarabiam wiecej niz minimalne wynagrodzenie.
Poza tym prowadze DG i dzieki temu, ze mam umowe o prace z firma A, place tylko
skladke zdrowotna co miesiac. Jako DG swiadcze uslugi dla firmy B Sp. z o.o.

I nagle od pazdziernika firma B chce mnie zatrudnic na umowe o prace na 5/18
etatu i chce takze bym swiadczyla jej uslugi w ramach DG. Nadal oczywiscie
pracuje dla firmy A na umowe o prace.
Czy zmieni sie cos w przypadku ZUS. Czy nadal bede placic tylko skladke
zdrowotna czy przypadkiem pelna skladke (emerytalne, rentowe, chorobowe)? Tak
sie niepokoje, bo jednoczescie bede pracowac na umowe o prace dla B Sp. z o.o. i
swiadczyc im uslugi w ramach DG.

Pozdrawiam,
Vei



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy zmieni sie cos w przypadku ZUS. Czy nadal bede placic tylko skladke
> zdrowotna czy przypadkiem pelna skladke (emerytalne, rentowe, chorobowe)?

tylko zdrowotne nadal, bez obaw

Tak
> sie niepokoje, bo jednoczescie bede pracowac na umowe o prace dla B Sp. z
o.o. i
> swiadczyc im uslugi w ramach DG.

moim zdaniem nie powinieneś świadczyć B Sp. z o.o. na umowie o pracę tych
samych usług, które wykonujesz w ramach działalności.... bo to podejrzane,
jakbys chciał np ominąć VAT...

pozdr. monika

do góry

Dnia 11 lis o godzinie 21:01, na pl.soc.prawo.podatki, Kalina napisał(a):


> Tak sie niepokoje, bo jednoczescie bede pracowac na umowe o prace dla B Sp. z
> o.o. i swiadczyc im uslugi w ramach DG.
>
> moim zdaniem nie powinieneś świadczyć B Sp. z o.o. na umowie o pracę tych
> samych usług, które wykonujesz w ramach działalności.... bo to podejrzane,
> jakbys chciał np ominąć VAT...


A od stosunku pracy odprowadza się podatek VAT?
W razie kontroli można by domniemywać "oszczędzanie" nie przez pytającego
tylko przez tą sp. z o.o. Zapytasz dlaczego?
Już tłumaczę:
za przepracowanie nadgodzin należą sie dodatki za nadgodziny, jest limit
nadgodzin, jest dobowa norma czasu pracy..... a w opisanej sytuacji
pytający pracuje normalnie - a potem już jako Przedsiębiorca. Sp.z o.o.
nie wypłaca żadnych nadgodzin, nie ma papierków itp itd.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry