eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatki › warunki zmieniajace umowy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2002-10-22 10:04:02
    Temat: warunki zmieniajace umowy
    Od: "Iwona Ślusarczyk" <i...@e...pl>

    Pracownik po złożeniu mu przez pracodawcę np. 25-10 umowy zmieniającej
    dotychczasowe warunki zatrudnienia (np. zmiana etatu i płacy) od 01-11
    przysługuje kilka dni na rozpatrzenie. Jeżeli do 01-11 nie wypowie się to
    czy te nowe warunki obowiązują od 01-11, a po ewentualniej odmowie,
    rozliczenia będa skorygowane wg starych warunkow, czy należy rozliczać
    pracownika do momentu wypowiedzenia się wg starych warunków? Iwona



  • 2. Data: 2002-10-22 12:36:28
    Temat: Re: warunki zmieniajace umowy
    Od: Kaizen <x...@c...sz>

    Pięknego dnia Tue, 22 Oct 2002 12:04:02 +0200, "Iwona ?lusarczyk"
    <i...@e...pl> zakodował:

    >Pracownik po złożeniu mu przez pracodawcę np. 25-10 umowy zmieniającej
    >dotychczasowe warunki zatrudnienia (np. zmiana etatu i płacy) od 01-11
    >przysługuje kilka dni na rozpatrzenie.

    Nie kilka dni, tylko 1/2 okresu wypowiedzenia, a jeżeli brakuje o tym
    na propozycji nowych warunków pouczenia to nawet ostatniego dnia może
    złożyć oświadczenie o nie przyjęciu proponowanych warunków=pożegnanie
    z pracodawcą.

    > Jeżeli do 01-11 nie wypowie się to
    >czy te nowe warunki obowiązują od 01-11,

    Zaczynają obowiązywać po upłynięciu okresu wypowiedzenia, który jest
    uzależniony od stażu pracy u tego pracodawcy.

    > a po ewentualniej odmowie,
    >rozliczenia będa skorygowane wg starych warunkow, czy należy rozliczać
    >pracownika do momentu wypowiedzenia się wg starych warunków? Iwona

    Należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy i podziękować za
    współpracę.



    BTW. Co to ma wspólnego z podatkami? FUT pl.praca.dyskusje

    KP:
    Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
    odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
    płacy.
    Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
    jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
    Par. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
    warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
    okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
    okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
    zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
    pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
    zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
    pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
    odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.


    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1