Witam,

Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia. Od swojej firmy otrzymuje
co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w 100%.
Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..

Dziekuje,

moj priv: v...@g...pl

do góry

Hello Phivik,

Friday, March 5, 2004, 1:53:12 PM, you wrote:

> Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia. Od swojej firmy otrzymuje
> co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w 100%.
> Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..

Różnice w wysokości wynagrodzenia/zasiłku w czasie choroby wynikają
wprost z kalendarza - luty miał 29 dni, a styczeń 31.
Wynagrodzenie/zasiłek liczy się mnożąc obliczoną stawkę dzienną *
ilość dni kalendarzowych.


--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

> Friday, March 5, 2004, 1:53:12 PM, you wrote:
>
> > Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia. Od swojej firmy
otrzymuje
> > co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w 100%.
> > Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..
>
> Różnice w wysokości wynagrodzenia/zasiłku w czasie choroby wynikają
> wprost z kalendarza - luty miał 29 dni, a styczeń 31.
> Wynagrodzenie/zasiłek liczy się mnożąc obliczoną stawkę dzienną *
> ilość dni kalendarzowych.
> Best regards,
> RoMan mailto:r...@p...pl

nie masz racji.Dlugosc m-ca dla choroby nie ma znaczenia. Na potrzeby ZUSu
m-c ma 30 dni. Roznica moze wynikac z podstawy naliczenia
chorobowego.Podstawa to srednie wynag.z ostatnich 6 m-cy pracy. To tak
ogolnie. Bo jak chorowalas w poprzednich m-cach, to liczy sie jeszcze
inaczej. Szczegoly w ustawie. 100% wynagrodzenia za okres choroby nie
oznacza,ze dostaje sie 100% miesiecznego wynagrodzenia. Oznacza,ze dostaje
sie 100% wynagrodzenia za okres choroby,a nie np 80% jak w przypadku choroby
zwyklej".
magda

do góry

Hello madzia,

Sunday, March 7, 2004, 10:24:39 AM, you wrote:

>> > Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia. Od swojej firmy
>> > otrzymuje
>> > co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w 100%.
>> > Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..
>> Różnice w wysokości wynagrodzenia/zasiłku w czasie choroby wynikają
>> wprost z kalendarza - luty miał 29 dni, a styczeń 31.
>> Wynagrodzenie/zasiłek liczy się mnożąc obliczoną stawkę dzienną *
>> ilość dni kalendarzowych.
> nie masz racji.Dlugosc m-ca dla choroby nie ma znaczenia. Na potrzeby ZUSu
> m-c ma 30 dni.

Do liczenia stawki dziennej - tak. Do liczenia potrąceń przy niepełnym
miesiącu zwolnienia - tak. Do liczenia zasiłku - nie, liczą się dni
kalendarzowe.

> Roznica moze wynikac z podstawy naliczenia

Nie może. Jest ciągłość - podstawa się nie zmienia.

Bardzo Cię proszę - siedzię w sprawach płacowych na bieżąco od prawie
20 lat...

[...]

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

Użytkownik "RoMan Mandziejewicz" <r...@p...pl> napisał w wiadomości
news:141188927.20040307120011@pik-net.pl...
> Hello madzia,
>
> Sunday, March 7, 2004, 10:24:39 AM, you wrote:
>
> >> > Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia. Od swojej firmy
> >> > otrzymuje
> >> > co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w
100%.
> >> > Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..
> >> Różnice w wysokości wynagrodzenia/zasiłku w czasie choroby wynikają
> >> wprost z kalendarza - luty miał 29 dni, a styczeń 31.
> >> Wynagrodzenie/zasiłek liczy się mnożąc obliczoną stawkę dzienną *
> >> ilość dni kalendarzowych.
> > nie masz racji.Dlugosc m-ca dla choroby nie ma znaczenia. Na potrzeby
ZUSu
> > m-c ma 30 dni.
>
> Do liczenia stawki dziennej - tak. Do liczenia potrąceń przy niepełnym
> miesiącu zwolnienia - tak. Do liczenia zasiłku - nie, liczą się dni
> kalendarzowe.
>
> > Roznica moze wynikac z podstawy naliczenia
>
> Nie może. Jest ciągłość - podstawa się nie zmienia.
>
> Bardzo Cię proszę - siedzię w sprawach płacowych na bieżąco od prawie
> 20 lat...
> Best regards,
> RoMan mailto:r...@p...pl

masz racje, nie wiem dlaczego zasugerowalam sie zwolnieniem i wynagrodzeniem
za chorobe.Przeoczylam,ze to juz zasilek.
magda

do góry

> Jestem w ciazy i na zwolnieniu od konca grudnia.
A czy cały czas będąc na zwolnieniu jest ono oznaczone, że to ciąża?
Od swojej firmy otrzymuje
> co miesiac inna pensje, a przeciez zwolnienie powinno byc platne w 100%.
100% pod warunkiem że jest ciąża.
> Prosze pomozcie mi sprawdzic wslasna firme..
Inaczej będzie naliczone zwolnienie płatne przez zakład a inaczej może być
zwolnienie płatne przez zus (pomimo 100%). Zus zaczyna płacić po 33 dniach
zwolnienia.
Jak duże to są różnice? Chyba troche za mało danych podałaś.

PawełJ

do góry