Osoba jest zatrudniona na pol etatu.

Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
oraz skladke zdrowotna?

do góry

Użytkownik "Edek" <e...@o...pl> napisał w wiadomości
news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>
> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
> oraz skladke zdrowotna?
Full

Arek

do góry

Dnia 10-12-2006 o 14:25:06 turczy
<"turczy[wywalwnawiasie]"@frazpc[tote?].pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "Edek" <e...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>>
>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki
>> zus oraz skladke zdrowotna?
> Full

Why?

do góry

Użytkownik "t" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:op.tkcikqud5o25xk@unknown.mshome.net...
> Dnia 10-12-2006 o 14:25:06 turczy
> <"turczy[wywalwnawiasie]"@frazpc[tote?].pl> napisał(a):
>> Użytkownik "Edek" <e...@o...pl> napisał w wiadomości
>> news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
>>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki
>>> zus oraz skladke zdrowotna?
>> Full
> Why?

Źle.
Ważne jest to ile zarabiasz na te pół etatu. Jeżeli minimalną płacę tzn.
899,10 zł (936 zł od 1.1.07) to wtedy od umowy zlecenia nie opłacasz
składek na ubezp. emerytalne/rentowe, jedynie na zdrowotne (i
ewentualnie chorobowe - jak chcesz, i wypadkowe - ale to zleceniodawca).
Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, jedynie kwota od jakiej
odprowadzane są składki.

Umowy o dzieło nie są oskładkowane (chyba że zawierasz je z własnym
pracodawcą - to się tyczy też umowy zlecenia).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

"Edek" <e...@o...pl> wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>
> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
> oraz skladke zdrowotna?

Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne składki.

do góry

witek napisał(a):
> "Edek" <e...@o...pl> wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>>
>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
>> oraz skladke zdrowotna?
>
> Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne składki.
>
>
Nie z wlasnym. Z tego co piszecie to dobra opcja jest umowa o dzielo -
brak skladek.

do góry

"Edek" <e...@o...pl> wrote in message news:elh50e$mlb$1@news.onet.pl...
> witek napisał(a):
>> "Edek" <e...@o...pl> wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
>>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
>>>
>>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
>>> oraz skladke zdrowotna?
>>
>> Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne
>> składki.
>>
>>
> Nie z wlasnym. Z tego co piszecie to dobra opcja jest umowa o dzielo -
> brak skladek.

jeśli już masz gdzieś ubezpieczenie to drugiego opłacać oczywiście nie ma
sensu.
Jeżeli jest to zadania na krótki okres czasu to ma to sens.
Przy dłuższym minusem umów o dzieło i zleceń jest fakt "niebycia"
pracownikiem. Z tego wynika brak urlopu, brak L4, okresu wypowiedzenia,
odpraw i oczywiście brak emerytury z tego.
Jesteś traktowany "jak firma" i masz się wywiązać z tego co się podjąłeś i
nikogo nie obchodzi jakim kosztem.
Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę ale
jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
zmniejszenia kosztów.

do góry

On Sun, 10 Dec 2006, witek wrote:

> Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę ale
> jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
> zmniejszenia kosztów.

Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)
Oczywiście *nie* piszę o przypadkach kiedy pracownik zarabia 1500 zł
a jego kolega na DG w tej samej firmie tyle samo.

pzdr, Gotfryd

do góry

"Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> wrote in message
news:Pine.WNT.4.64.0612130120080.2900@athlon64...
> On Sun, 10 Dec 2006, witek wrote:
>
>> Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę
>> ale
>> jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
>> zmniejszenia kosztów.
>
> Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
> doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
> na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
> na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)

A widziałeś takiego pracodawce, bo ja jeszcze nie.

> Oczywiście *nie* piszę o przypadkach kiedy pracownik zarabia 1500 zł
> a jego kolega na DG w tej samej firmie tyle samo.
>

to jest niestety najczęstsze i zwykle nie ma sie wyboru.

do góry

On Tue, 12 Dec 2006, witek wrote:

>> Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
>> doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
>> na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
>> na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)
>
> A widziałeś takiego pracodawce, bo ja jeszcze nie.

Gugiel powinien takich znać, bo były pytania pracowników/niepracowników
w stylu "szef powiedział ze ma X000 zł i jaką formę chcę to ustalimy".

pzdr, Gotfryd

do góry