Problem się tyczy obliczenia wynagrodzenia za urlop. Nie wiem, które
miesiące brać do podstawy.
Pracownik ostatnio często brał a to urlop a to chorobowe. W związku z tym
pytanie, w którym przypadku wynagrodzenie należy "uzupełniać", kiedy należy
brać takie wynagrodzenie jakie było, tylko że zmniejszona liczba
przepracowanych godzin, a kiedy np. pomijać dany miesiąc.
Błagam, o łopatologiczne wyjaśnienie.Poniżej podaję kilka miesięcy wstecz
jak ten pracownik pracował.

10/2004 - 2 dni chorobowego
09/2004 - cały miesiąc
08/2004 - 8 dni chorobowego
07/2004 - 32 godz urlopu (4 dni po 8 godz.)
06/2004 - 16 godz urlopu (2 dni po 8 godz.)
05/2004 - cały miesiąc
04/2004 - 16 dni chorobowego
03/2004 - cały miesiąc

Dodam, że nie wypłacam zasiłku chorobowego.
Pomóżcie, bo naprawdę zgłupiałam, co mam do tej podstawy brać. :(
Z góry dziekuję, Monia.
ps. sorki jeśli ntg, ale nie znalazłam nic w temacie :(

do góry