Zaznaczam, że szukałem programów na stronach producentów, ale wydaje się
niemożliwością coś takiego znaleźć (żaden z producentów się tym nie chwali
na liście możliwości).

Szukam programu kadrowo-płacowego, który umożliwia obliczenie wypłat,
ale z uwzględnieniem 50% KUP dla godzin autorskich w części wynagrodzenia.
Jest w ogóle coś takiego, czy w praktyce liczy się to innymi metodami,
np. dzieląc poszczególne płace na 2 i obliczając osobno? Na jakim etapie
należy taką płacę podzielić? Przed, czy po potrąceniu składek ZUS/NFZ?

Pozdrawiam

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W dniu 20-01-2011 09:07, Wojciech Bancer pisze:
> Zaznaczam, że szukałem programów na stronach producentów, ale wydaje się
> niemożliwością coś takiego znaleźć (żaden z producentów się tym nie chwali
> na liście możliwości).

Może zapytaj producenta/ów. Albo ściągnij sobie demka?
To nie jest jakaś super opcja żeby się nią chwalić, raczej standard w
przyzwoitym programie płacowym.

Trzeba testować., Chyba nie planujesz kupować w ciemno, tylko na
podstawie samego opisu?

> Szukam programu kadrowo-płacowego, który umożliwia obliczenie wypłat,
> ale z uwzględnieniem 50% KUP dla godzin autorskich w części wynagrodzenia.
> Jest w ogóle coś takiego, czy w praktyce liczy się to innymi metodami,
> np. dzieląc poszczególne płace na 2 i obliczając osobno?

Owszem, wynagrodzenie ze zwykłymi KUP powinno być innym składnikiem niż
wynagrodzenie z 50% KUP. W każdym razie znane mi systemy wymagają
takiego podziału i jest to na dodatek wygodne. Bo zwykle w umowie o
pracę jest określone, ile z wynagrodzenia do prawa, a wynagrodzenie w
umowie okresla sie brutto. Po co kombinować?

> Na jakim etapie
> należy taką płacę podzielić? Przed, czy po potrąceniu składek ZUS/NFZ?

Na etapie kwoty brutto. Spójrz na PIT11.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On 2011-01-20, Maddy <m...@e...com.pl> wrote:

[...]

>> Zaznaczam, że szukałem programów na stronach producentów, ale wydaje się
>> niemożliwością coś takiego znaleźć (żaden z producentów się tym nie chwali
>> na liście możliwości).
>
> Może zapytaj producenta/ów. Albo ściągnij sobie demka?
> To nie jest jakaś super opcja żeby się nią chwalić, raczej standard w
> przyzwoitym programie płacowym.

Sprawdzalem dema Streamsoftu (który to Tristan tutaj chwali za bycie
user-friendly) i wydaje mi się, że takiej opcji nie ma. A chciałem najpierw
spytać, żeby nie robić z komputera śmietnika (każde z dem zazwyczaj instaluje
dużo dziwnego softu do obsługi coraz to innych baz danych).

>> Szukam programu kadrowo-płacowego, który umożliwia obliczenie wypłat,
>> ale z uwzględnieniem 50% KUP dla godzin autorskich w części wynagrodzenia.
>> Jest w ogóle coś takiego, czy w praktyce liczy się to innymi metodami,
>> np. dzieląc poszczególne płace na 2 i obliczając osobno?
>
> Owszem, wynagrodzenie ze zwykłymi KUP powinno być innym składnikiem niż
> wynagrodzenie z 50% KUP. W każdym razie znane mi systemy wymagają
> takiego podziału i jest to na dodatek wygodne. Bo zwykle w umowie o
> pracę jest określone, ile z wynagrodzenia do prawa, a wynagrodzenie w
> umowie okresla sie brutto. Po co kombinować?

A nie ma to wpływu na wysokość składki zdrowotnej, w przypadku bardzo niewielkiej
części nie-autorskiej? Z tego co wiem, to składka zdrowotna jest maksymalnie
w wysokości obliczonej zaliczki. Czy jest to prawidłowe, biorąc pod uwagę
że jednak pensja całościowo jest wyższa? Bo widziałem jeden kalkulator,
który tego przepisu wydawał się nie uwzględniać, a z kolei księgowość dostarcza
mi płace które ten przepis uwzględniają.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W dniu 20.01.2011 12:46, Wojciech Bancer pisze:
> Sprawdzalem dema Streamsoftu (który to Tristan tutaj chwali za bycie
> user-friendly)


Co nie znaczy power mastahaka. Po prostu dla mnie StreamSoft jest
wzorcem klawiszologii, wzrocem łatwości wprowadzania danych, co
niekoniecznie musi oznaczać możliwości. Zwłaszcza, że ja prowadziłem w
nim tylko prostą książkę PKPiR i wystawiałem faktury.

Inna sprawa, że streamsoft się spsił jako firma. Miałem przez lata z
nimi umowę podpisaną, że jak znajdę klienta, to o ile to przejdzie
przeze mnie, to dostanę prowizję. Normalna sprawa. Z Kasperskim też tak
mam czy z ArcaBitem. Cena dla klienta jest z cennika, a ja mam procent.
Dla mnie normalna sprawa. Niestety StreamSoft w pewnym momencie sobie
wymyślił umowę co pół roku. Ja prowadzę działalność usługową, sprzedaż
StreamSoftu miałem w sumie ze 4 sztuki, żadna radość, no ale jak można
sprzedać, to czemu nie. Kupiłem dla babki PKPiR, za pół roku chcę kupić
Kadry-Płace, a oni, że nie, że nową umowę. Zaczęli też coś kombinować z
limitami, szkoleniami etc.

Więc olałem z nimi współpracę i nie polecam już klientom nic. Niech se
klient sam szuka

i wydaje mi się, że takiej opcji nie ma. A chciałem najpierw
> spytać, żeby nie robić z komputera śmietnika (każde z dem zazwyczaj instaluje
> dużo dziwnego softu do obsługi coraz to innych baz danych).
>
>>> Szukam programu kadrowo-płacowego, który umożliwia obliczenie wypłat,
>>> ale z uwzględnieniem 50% KUP dla godzin autorskich w części wynagrodzenia.
>>> Jest w ogóle coś takiego, czy w praktyce liczy się to innymi metodami,
>>> np. dzieląc poszczególne płace na 2 i obliczając osobno?
>>
>> Owszem, wynagrodzenie ze zwykłymi KUP powinno być innym składnikiem niż
>> wynagrodzenie z 50% KUP. W każdym razie znane mi systemy wymagają
>> takiego podziału i jest to na dodatek wygodne. Bo zwykle w umowie o
>> pracę jest określone, ile z wynagrodzenia do prawa, a wynagrodzenie w
>> umowie okresla sie brutto. Po co kombinować?
>
> A nie ma to wpływu na wysokość składki zdrowotnej, w przypadku bardzo niewielkiej
> części nie-autorskiej? Z tego co wiem, to składka zdrowotna jest maksymalnie
> w wysokości obliczonej zaliczki. Czy jest to prawidłowe, biorąc pod uwagę
> że jednak pensja całościowo jest wyższa? Bo widziałem jeden kalkulator,
> który tego przepisu wydawał się nie uwzględniać, a z kolei księgowość dostarcza
> mi płace które ten przepis uwzględniają.
>


--
Przemysław Adam Śmiejek

Słowo ciałem się stało i zamieszkało wśród nas, i ujrzeliśmy chwałę Jego
(J 1,14)

do góry

On Thu, 20 Jan 2011, Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> a oni, że nie, że nową umowę. Zaczęli też coś kombinować
> z limitami, szkoleniami etc.

To chyba standardowy "objaw korporacyjny".
Nie przetłumaczysz, że teza "dyrektor nie musi mieć pojęcia o..."
przekłada się statystycznie na "dyrektor zrobi wedle swojego
pojęcia", a że jemu głównie brakuje "pozycji w tabelce" pozwalajacej
przypisać konkretny koszt do konkretnego (!) przychodu...
(i go ściąć :P)
Z drugiej strony, ten mechanizm pozwala z czasem znaleść niszę
mniejszym firmom - w których pytanie "a kto ma zapłacić za..." (tu
wpisać pozycje ze świadczeniami skierowanymi do *klienta końcowego*,
typu "dobrze jakby serwis pojechał obejrzeć co się stało") natrafia
na kogoś dostatecznie "technicznego" :>

pzdr, Gotfryd

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> Inna sprawa, że streamsoft się spsił jako firma.

Od jakiegoś czasu dołożyli też jakieś superpłatne aktualizacje.
A przez lata był modyfikowany gratis (zmiany stawek, formularzy itp)

do góry