czesc

Czy pracodawca moze odmowic przedluzenia urlopu wychowawczego,
pracownicy obecnie przebywajacej na tym urlopie od 1 roku i chcacej
przedluzyc o kolejny rok ?

pozdr
bubbbbaaa

do góry

Witam,

Uzytkownik "buubbaaaaa" <1...@w...pl************************************>
napisal w wiadomosci news:c3phdd$en$1@nemesis.news.tpi.pl...
> czesc
>
> Czy pracodawca moze odmowic przedluzenia urlopu wychowawczego,
> pracownicy obecnie przebywajacej na tym urlopie od 1 roku i chcacej
> przedluzyc o kolejny rok ?

Najlepiej zapytaj w PIP.
Urlop wychowawczy mozna wziac w max. 4 czesciach. Pisemny wniosek nalezy
zlozyc co najmniej na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczeciem. Po
zlozeniu wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie moze wypowiedziec
umowy o prace.
Byc moze (nie mam 100% pewnosci), ma to zastosowanie przy kolejnych
czesciach urlopu wychowawczego.

Pozdrawiam

wa

do góry

Witam,

Uzytkownik "buubbaaaaa" <1...@w...pl************************************>
napisal w wiadomosci news:c3phdd$en$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Czy pracodawca moze odmowic przedluzenia urlopu wychowawczego,
> pracownicy obecnie przebywajacej na tym urlopie od 1 roku i chcacej
> przedluzyc o kolejny rok ?

Uzupelniam swoja odpowiedz po konsultacji w PIP.
Pracodawca nie moze odmówic, poniewaz urlop wychowawczy mozna wziac w 4
czesciach.
Jezeli umowa o prace jest na czas okreslony, to urlop wychowawczy moze
byc udzielony tylko na czas zawartej umowy o prace.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik buubbaaaaa napisał:

> czesc
>
> Czy pracodawca moze odmowic przedluzenia urlopu wychowawczego,
> pracownicy obecnie przebywajacej na tym urlopie od 1 roku i chcacej
> przedluzyc o kolejny rok ?

Pytanie w kwestii formalnej: komu przeszkadza osoba na wychowawczym,
skoro płaci za nią ZUS, a po powrocie, jeżeli koniecznie trzeba, można
ją zwolnić?

--

/slawek/szczecin
http://windsurfing.sytes.net

do góry

Użytkownik "/slawek" <w...@W...pl> napisał w wiadomości
news:c3s9us$ckf$2@news.onet.pl...

> Pytanie w kwestii formalnej: komu przeszkadza osoba na wychowawczym,
> skoro płaci za nią ZUS, a po powrocie, jeżeli koniecznie trzeba, można
> ją zwolnić?

Jednak przez cały okres urlopu wychowawczego trzeba składać co miesiąc
deklaracje ZUS, wykazywać w sprawozdaniach, prowadzić akta osobowe i
"pamiętać" o takim pracowniku, który w okresie urlopu wychowawczego nie
przyczynia się do wypracowania dochodu firmy.

Ponadto, jeżeli firma zatrudnia 20 pracowników, to lepiej (dla
pracodawcy) byłoby, gdyby było tylko 19 pracowników.

Pozdrawiam

wa

do góry