Witam,

Pytanie jak w tytule :
Czy zrzeczenie zaległych wynagrodzeń, niewypłaconych pracownikowi Spółki ze
względu na sytuację finansową zakładu pracy, może być przedmiotem ugody,
okresłającej 100% zrzeczenie roszczenia kwoty zaległości ?

A jezeli jest to kontrakt menedżerski - czy okres pracy bez wynagrodzenia
nie będzie świadczeniem nieodpłatnym na rzecz Spółki?

Pytania dotyczą powszechnej rzeczywistości dla syndyków, więc chyba ktoś już
to "przerabiał".
Jesli bym wiedziłą gdzie jest archiwum grupy, takze chętnie sam poszperam.

I jeszcze pytanie dodatkowe - czy ktoś mógłby poradzić jak to zrobić od
strony księgowo-bilansowej (szczegóły po zgłoszeniu lub na priv)?

do góry

Hello Inzynier,

Monday, January 26, 2004, 5:54:41 PM, you wrote:

> Pytanie jak w tytule :
> Czy zrzeczenie zaległych wynagrodzeń, niewypłaconych pracownikowi Spółki ze
> względu na sytuację finansową zakładu pracy, może być przedmiotem ugody,
> okresłającej 100% zrzeczenie roszczenia kwoty zaległości ?

Według mojej wiedzy nie można zrzec się wynagrodzenia za pracę.

[...]

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

On Mon, 26 Jan 2004, RoMan Mandziejewicz wrote:
[...]
>+ Według mojej wiedzy nie można zrzec się wynagrodzenia za pracę.

To samo pomyślałem, tyle iż w owej kwestii z okazji NTG
proponuję pytającemu .prawo !

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

Jednak myśle trochę, ze TA grupa. Pytanie jest istotne ze względu na
okreslenie wysokość CIT w okresie :
- kiedy firma zalegała z wynagrodzeniami
- kiedy "dogadała się" z pracownikami
- kiedy wypłaciła zaległości

Moze wiec jednak ktos wie ... ? Albo przeżył to sam?
A moze namiar na jakieś biuro / urząd ?
(tylko prosze bez rad typu : "najlepsi w tym są E&Y i KPMG" :-)

Pozdrawiam -
Inzynier

do góry

>
> Pytanie jak w tytule :
> Czy zrzeczenie zaległych wynagrodzeń, niewypłaconych pracownikowi Spółki
ze
> względu na sytuację finansową zakładu pracy, może być przedmiotem ugody,
> okresłającej 100% zrzeczenie roszczenia kwoty zaległości ?
Nie można się zrzec wynagrodzeń !!!
Pod warunkiem że ogłoszono upadłość firmy z możliwością zawarcia układu i
pracownicy wyrażą zgodę na dotyczące ich listy wierzytelności propozycje
układowe, na które wyrażą zgodę!!! vide PUN z 01-10-2003r.
> A jezeli jest to kontrakt menedżerski - czy okres pracy bez wynagrodzenia
> nie będzie świadczeniem nieodpłatnym na rzecz Spółki?
będzie i spółka ma przychód powiększający podstawę opodatkowania
> Pytania dotyczą powszechnej rzeczywistości dla syndyków, więc chyba ktoś
już
> to "przerabiał".
Jeżeli nie ma w spółce na wynagrodzenia dla pracowników czyli na I kategorię
sąd nie powinien ogłosić upadłości takiej spółki. Jeżeli ogłosił i znalazł
syndyka który to poprowadzi to współczuję temu syndykowi.

> I jeszcze pytanie dodatkowe - czy ktoś mógłby poradzić jak to zrobić od
> strony księgowo-bilansowej (szczegóły po zgłoszeniu lub na priv)?
>
co dokładnie ?

Patryk
>

do góry