Jak to jest w przypadku niezdolności do pracy ale u osoby na umowę zlecenie.
Składka na ub. chorobowe jest dobrowolna.
Zleceniobiorca nigdzie nie pracuje. Dochód z tytułu umowy zlecenia to ok
1700 miesięcznie brutto.
Czy wypłatę umowy się pomniejsza za okres choroby?
Jak się liczy średnią? Tak jak u pracownika z 12 m-cy ?

Na razie to co mi się udało znaleźć to to, że w takich przypadkach od
pierwszego dnia płaci ZUS oraz, że od takiej wypłaty nie powinno odprowadzać
się zaliczki na podatek. Ale jak policzyć podstawę, oraz resztę wypłaty za
okres przepracowany ?

--
Pawełj

do góry

On 12/28/2010 1:05 PM, pawelj wrote:
> Jak to jest

a kto pyta?
zlecemiobiorca, czy zleceniodawca?

w przypadku niezdolności do pracy ale u osoby na umowę
> zlecenie. Składka na ub. chorobowe jest dobrowolna.
> Zleceniobiorca nigdzie nie pracuje. Dochód z tytułu umowy zlecenia to ok
> 1700 miesięcznie brutto.
> Czy wypłatę umowy się pomniejsza za okres choroby?
> Jak się liczy średnią? Tak jak u pracownika z 12 m-cy ?
>
> Na razie to co mi się udało znaleźć to to, że w takich przypadkach od
> pierwszego dnia płaci ZUS oraz, że od takiej wypłaty nie powinno
> odprowadzać się zaliczki na podatek. Ale jak policzyć podstawę, oraz
> resztę wypłaty za okres przepracowany ?
>

a kogo obchodzi choroba zleceniobiorcy (z punktu widzenia zleceniodawcy)

Zlecenie ma być wykonane zgodnie z umowa, w konkretnym terminie i za
określoną zapłatą.

do góry

>
> a kto pyta?
> zlecemiobiorca, czy zleceniodawca?
Mam nadzieję, że to jednak większego znaczenia nie ma.

> a kogo obchodzi choroba zleceniobiorcy (z punktu widzenia zleceniodawcy)
No właśnie zleceniodawcę. Umowa jest spisana na okres do 31 stycznia. Jak
nie ma kto robić to i robota nie jest wykonana. Trzeba więc znaleźć
zastępstwo.
>
> Zlecenie ma być wykonane zgodnie z umowa, w konkretnym terminie i za
> określoną zapłatą.

Jednak składka na chorobowe jest potrącana właśnie na wypadek tego jakby
pracownik a raczej zleceniobiorca się pochorował co właśnie nastąpiło
Sytuacja dotyczy nauczycielki zatrudnionej na umowę-zlecenie przy realizacji
projektu unijnego.

--
PawełJ

do góry

> Jednak składka na chorobowe jest potrącana właśnie na wypadek tego jakby
> pracownik a raczej zleceniobiorca się pochorował co właśnie nastąpiło
> Sytuacja dotyczy nauczycielki zatrudnionej na umowę-zlecenie przy
> realizacji projektu unijnego.
Dla uściślenia jeszcze dodam, że nauczycielka przez chyba miesiąc projektu
była zatrudniona na umowę o pracę. Później przyszedł drugi etap projektu -
nowe wytyczne i obowiązek zawierania umów zleceń a nie umów o pracę. I może
nie wnikajmy tu w zasadność takiej a nie innej umowy. Tak jest i tego nie
zmienimy.

--
PawełJ

do góry

On 12/28/2010 1:42 PM, pawelj wrote:
>>
>> a kto pyta?
>> zlecemiobiorca, czy zleceniodawca?
> Mam nadzieję, że to jednak większego znaczenia nie ma.

no zasadnicze.

>
>> a kogo obchodzi choroba zleceniobiorcy (z punktu widzenia zleceniodawcy)

> No właśnie zleceniodawcę. Umowa jest spisana na okres do 31 stycznia.
> Jak nie ma kto robić to i robota nie jest wykonana. Trzeba więc znaleźć
> zastępstwo.

A to nie twoj problem.

Jak zamawiasz w firmie montaz okien, to co cie obchodzi jak oni to
zrobią jak im pracownik, który to miał zrobić zachoruje.
Montaż ma byc zrobiony, a odpowiednie zapisy co do nieywyiązania się w
terminie są w umowie.

Co cie interesuje jak zleceniobiorca wywiąze się z zadania. To nie twój
problem. Sprawdz tylko co zapisałeś w umie w przypadku niewywiązania się
zleceniobirocy z umowy w terminie.



>>
>> Zlecenie ma być wykonane zgodnie z umowa, w konkretnym terminie i za
>> określoną zapłatą.
>
> Jednak składka na chorobowe jest potrącana właśnie na wypadek tego jakby
> pracownik a raczej zleceniobiorca się pochorował
no to jej zus zapłaci.

> co właśnie nastąpiło
> Sytuacja dotyczy nauczycielki zatrudnionej na umowę-zlecenie przy
> realizacji projektu unijnego.
>

to szukaj zastepstwa i obciąż zleceniobiorcę.

do góry

Hello pawelj,

Tuesday, December 28, 2010, 8:46:19 PM, you wrote:

>> Jednak składka na chorobowe jest potrącana właśnie na wypadek tego jakby
>> pracownik a raczej zleceniobiorca się pochorował co właśnie nastąpiło
>> Sytuacja dotyczy nauczycielki zatrudnionej na umowę-zlecenie przy
>> realizacji projektu unijnego.
> Dla uściślenia jeszcze dodam, że nauczycielka przez chyba miesiąc projektu
> była zatrudniona na umowę o pracę. Później przyszedł drugi etap projektu -
> nowe wytyczne i obowiązek zawierania umów zleceń a nie umów o pracę. I może
> nie wnikajmy tu w zasadność takiej a nie innej umowy. Tak jest i tego nie
> zmienimy.


Mam mocną obawę, że ZUS nie uzna tej umowy-zlecenia przy najbliższej
kontroli...

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

> Mam mocną obawę, że ZUS nie uzna tej umowy-zlecenia przy najbliższej

> kontroli...

Mi też się nie podoba takie zawarcie tej umowy, ale jakoś zus się nie czepia...

--
pawelj

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Mam nadzieję, że to jednak większego znaczenia nie ma.
>
> no zasadnicze.

Jeżeli to ci ułatwi sprawę to pytam jako zleceniodawca

> A to nie twoj problem.
Jak to n ie mój. A czyj i dlaczego ?

> no to jej zus zapłaci.
Ale to zakład ma w imieniu ZUS zapłacić. Tylko zakład nie wie jak
> to szukaj zastepstwa i obciąż zleceniobiorcę.

--
pawełj

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 29-12-2010 09:53, p...@p...onet.pl pisze:
>
>>> Mam nadzieję, że to jednak większego znaczenia nie ma.
>>
>> no zasadnicze.
>
> Jeżeli to ci ułatwi sprawę to pytam jako zleceniodawca
>
>> A to nie twoj problem.
> Jak to n ie mój. A czyj i dlaczego ?
>
>> no to jej zus zapłaci.
> Ale to zakład ma w imieniu ZUS zapłacić. Tylko zakład nie wie jak

Moment - zakład zgłaszający do chorobowego powyżej 20 osób nie ma kadrowej?
Bo jeżeli ma kadrową i ta nie potrafi wyliczyć zasiłku, to, za
przeproszeniem, d... nie kadrowa.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Hello Maddy,

Wednesday, December 29, 2010, 10:03:30 AM, you wrote:

[...]

>>> no to jej zus zapłaci.
>> Ale to zakład ma w imieniu ZUS zapłacić. Tylko zakład nie wie jak
> Moment - zakład zgłaszający do chorobowego powyżej 20 osób nie ma kadrowej?
> Bo jeżeli ma kadrową i ta nie potrafi wyliczyć zasiłku, to, za
> przeproszeniem, d... nie kadrowa.

Zajmowałem się płacami przez 20 lat. I też nie mam pojęcia, jak
policzyć zasiłek chorobowy dla osoby na umowie-zleceniu. Pojęcia
"zasiłek chorobowy" i "umowa-zlecenie" w ogóle mi do siebie nie
pasują. Ale przede wszystkim nie pasuje mi zmiana umowy o pracę na
umowę-zlecenie - obawiam się o legalność tej zmiany.

Ale ja jestem byłym programistą a nie kadrową.

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry