Witajcie

Kolejny dylemat w rozliczaniu urlopu dodatkowego dla osob posiadajacych 1
lub 2 grupe inwalidztwa.Otorz wedlug ustawy pracownikowi po przepracowaniu 1
roku na danej grupie inw (1 lub 2) przysluguje urlop dodatkowy w wymiarze 10
dni rocznie.Problem jest w tym,ze co w przypadku gdy pracownik pracuje u
mnie od 10.grudnia i zwolnil sie 31 grudnia.Pracownik juz wczesniej nabyl
prawo do urlopu dodatkowego ale nikt wczesniej mu go nie udzielil.Teraz ja
wedlug ustawy musze udzielic mu 10 dni i z jakiej racji jesli przepracowal
tylko 20 dni.
Kodeks pracy podchodzi duzo uczciwiej do urlopu bo tam mamy proporcjonalny
urlop do czasu pracy

co wy o tym sadzicie i czy sa na to jakies dodatkowe paragrafy.O dziwo dodam
jeszcze,ze jedni twierdza ze urlop naliczac trzeba proporcjonalnie,PFRON zas
tiwerdzi ze od razu cale 10 dni,kto ma racje?

seba