Użytkownik PawełJ napisał:

>>Mam sytuację, że pracodawca nie odprowadzał składki na ZUS myśląc (nie
>>wiedzieć skąd), że została przekroczona maksymalna roczna suma składek na
>>ZUS. Taki stan trwał dwa miesiące.
>>Teraz pracodawca chce potrącić zaległe składki z bieżącej pensji lub
>>premii.
>
> To znaczy że przez te dwa miesiące dostawałeś więcej niż normalnie.
> Przynajmniej powinieneś.
>
>>Czy ma do tego prawo? Czy można domagać się jakiegoś zadośćuczynienia od
>>pracodawcy? Ewentualnie jakoś negocjować z pracodawcą, by zrekompensował
>>pomyłkę i nie kasował nagle całej zaległośc zostawiając niewielką wypłatę
>
> .
> Nie traktuj tego jako wiążącej odpowiedzi ale pracodawca nie ma prawa
> potrącić ci nic z wypłaty bez twojej zgody chyba że są to składniki
> wynikające z przepisów czyli składki na zus i podatek.
> Jeżeli miałbym doradzić pracodawcy co ma zrobić w takiej sytuacji to pewnie
> kazałbym mu potrącić bez zbytniego szczypania się. Tym bardziej, że w sumie
> dwa miesiące dostawałeś za dużo.
> Jeżeli jest to spora kwota to możesz próbować dogadać się z pracodawcą, żeby
> to jakoś rozbić na raty ale i tak nie widzę zbytnich szans na powodzenie :-)
>
> Dziwne tylko skąd wzięło się że mogłeś przekroczyć składkę?
> Poza tym jeżeli było takie podejrzenie to pewnie zarobiłeś ok 65 tys brutto
> za 10 miesięcy więc nie mów mi że kwota ok 2 tys złotych (którą i tak
> dostałeś) będzie dla ciebie na tyle dużym obciążeniem, żeby domagać się
> jakiegoś zadośćuczynienia
>
> PawełJ
>
>
A ja mam takze pytanie o ZUS. Czy pracownik zatrudniony na pol etatu sam
powinien placic za siebie skladki ZUS czy pracodawca powinien robic to
za niego. Mam znajoma ktora pracuje na pol etatu i dostaje najmniejsze
wynagrodzenie czyli 412 zl. Ale z tych pieniedzy musi jeszcze sobie sama
placic ZUS. Czy to zgodne z prawem? Prosze o pomoc

Patheck