> >wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
> >należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
> >niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).
>
> Na czas określony ani na okres próbny nie trzeba uzasadniać
> wypowiedzenia.0
>
> >> Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
> >> niewukorzystany urlop?
> >
> >Tak
>
> Dla jasności - proporcjonalnie. Jeżeli ktoś kończy pracę np. z końcem
> października a pracował od początku roku, to należy mu się 10/12
> pełnego urlopu.
>
> >A to zależy jak się umówicie - na tym polega właśnie wypowiedzenie za
> >porozumieniem stron.
>
> Nie ma czegoś takiego, jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron".
>
1. No dobrze widze, ze jestes osoba znajaca temat zatem mam pytania do
Ciebie
Jesli byloby porozumienie stron osoba odchodzi z ekwiwalentem za
niewykorzystany urlop i kwita?
2. a jesli rozw.umowy z wypowiedzeniem to 3 miesiace wypowiedzenia (pracuje
powyzej 3 lat) 3 dni na szukenie pracy ekwiwalent za urlop i jeszcze podanie
przyczyny zwolnienia?
3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na stanowisko)
to tylko ekwiwalent za urlop?
Prosze o pomoc, i dziekuje
Mariusz