Witam grupe,

Interesuje mnie kwestia zawarta juz w temacie. Czy firma, ktora zatrudni
mnie nie na etat tylko niby na zlecenie ze wzgledu, ze prowadze dzialalnosc
korzysta 2 razy na takim ukladzie...?
Nie wiem czy mam racje do konca i wlasnie prosze o pomoc.
Taka firma nie placi za mnie skladek czyli moglaby mi kwote swiadczen
dolozyc do wynagrodzenia, czyz nie...?
Poza tym moze odliczyc sobie VAT od faktury jaka ode mnie otrzyma, tak...?
A czy w ogole taka firma bedzie chciala na taki uklad ze mna pojsc, mam tu
glownie na mysli doliczenie mi do wyplaty skladki, ktorej nie zaplaci...?

pozdrawiam i z gory dziekuje za informacje

Rafal

do góry

> Interesuje mnie kwestia zawarta juz w temacie. Czy firma, ktora zatrudni
> mnie nie na etat tylko niby na zlecenie ze wzgledu, ze prowadze
dzialalnosc
> korzysta 2 razy na takim ukladzie...?
> Nie wiem czy mam racje do konca i wlasnie prosze o pomoc.
> Taka firma nie placi za mnie skladek czyli moglaby mi kwote swiadczen
> dolozyc do wynagrodzenia, czyz nie...?
> Poza tym moze odliczyc sobie VAT od faktury jaka ode mnie otrzyma, tak...?
> A czy w ogole taka firma bedzie chciala na taki uklad ze mna pojsc, mam tu
> glownie na mysli doliczenie mi do wyplaty skladki, ktorej nie zaplaci...?
> ------------
najcześciej same korzyści .......
i może się okazać iż jak nie masz umowy zawartej na świadczenei usług dla
firmy matki to podziekuja ze twe usługi w ciągu 1 godziny i pa pa pa ,
raczej firma matka da Ci brutto faktury z ewentualnym ryczłtem (ZUS , tel)
no chyba że pracujesz u Robin Chooda lub w Cartasie to 100% pokrycia

życzę powodzenia
P.S.
najważniejsze spisac umowę z "matką"

rafal

do góry

> Interesuje mnie kwestia zawarta juz w temacie. Czy firma, ktora zatrudni
> mnie nie na etat tylko niby na zlecenie ze wzgledu, ze prowadze
dzialalnosc
> korzysta 2 razy na takim ukladzie...?
zdecyduj się, czy chodzi Ci o rozliczenie
"firma - firma",
czy "zleceniodawca - zleceniobiorca"...

pozdr
KTP

do góry

"Rider" <r...@b...pl> wrote in message news:am4384$4j$1@news2.tpi.pl...
> Witam grupe,
>
> Interesuje mnie kwestia zawarta juz w temacie. Czy firma, ktora zatrudni
> mnie nie na etat tylko niby na zlecenie ze wzgledu, ze prowadze
dzialalnosc
> korzysta 2 razy na takim ukladzie...?
> Nie wiem czy mam racje do konca i wlasnie prosze o pomoc.
> Taka firma nie placi za mnie skladek czyli moglaby mi kwote swiadczen
> dolozyc do wynagrodzenia, czyz nie...?
> Poza tym moze odliczyc sobie VAT od faktury jaka ode mnie otrzyma, tak...?
> A czy w ogole taka firma bedzie chciala na taki uklad ze mna pojsc, mam tu
> glownie na mysli doliczenie mi do wyplaty skladki, ktorej nie zaplaci...?
>
> pozdrawiam i z gory dziekuje za informacje
>
> Rafal
>
>


Pamiętaj też, że nie przysługuje ci płatny urlop, ewentualna odprawa, itp.

do góry

Użytkownik "Monika" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:5242-1032262793@as4-118.swietochlowice.dialup.i
netia.pl...

> Pamiętaj też, że nie przysługuje ci płatny urlop, ewentualna odprawa, itp.

To kwestia dogadania się i odpowiedniego sformułowania umowy między firmami.
Urlop nazywa się wtedy przerwą w wykonywaniu usług, czy jakoś tak. Przyjęcie
miesięcznego (lub dłuższego) terminu wypowiedzenia umowy jest praktycznie
równoważne odprawie.

Wg mnie firmie "matce" opłaca się przekonwertować dotychczasowego pracownika
etatowego na zleceniobiorcę i dać mu nawet te same pieniądze, które
kosztował jego etat (więc wyższe, niż jego dotychczasowe wynagrodzenie
netto) choćby tylko ze względu na to, że nie musi płacić za czas jego
choroby. Nie musi dbać o wstępne i okresowe badania lekarskie. Nie ma
problemu nadgodzin - facet pracuje "ile sam chce".

Pzdr

AL

do góry