witam,
przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
(oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
że dzień wolny wprawdzie nam się należy
ale niepłatny i musimy z niego skorzystać w
danym okresie płacowym... kto ma rację???

Pozdrawiam, art


----------------------------------------------------
------------------
Wybierz najwiekszy absurd wyborczy!
Kliknij >>> http://link.interia.pl/f1c12

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "Art.R" <A...@p...fm> napisał w wiadomości
news:003f01c8103e$eb25f810$8c00000a@ppp1...
> witam,
> przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
> na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
> Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
> w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
> przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
> oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
> lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
> (oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
> kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
> że dzień wolny wprawdzie nam się należy
> ale niepłatny

A Ty myślałeś, że dostaniesz za ten dzień godzinówkę, jakbyś w pracy był?
;-)

do góry

Art.R pisze:
> witam,
> przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
> na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
> Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
> w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
> przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
> oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
> lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
> (oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
> kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
> że dzień wolny wprawdzie nam się należy
> ale niepłatny i musimy z niego skorzystać w
> danym okresie płacowym... kto ma rację???


Rację ma zakład pracy - za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny.
Dopiero jeśli udzielenie dnia wolnego nie byłoby możliwe, za pracę w
niedziele należy się dodatek.

art. 151(11) kp.
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w
przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
[...]
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1
pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi
przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie -
dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1,
za każdą godzinę pracy w niedzielę.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

> Art.R pisze:
>> witam,
>> przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
>> na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
>> Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
>> w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
>> przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
>> oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
>> lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
>> (oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
>> kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
>> że dzień wolny wprawdzie nam się należy
>> ale niepłatny i musimy z niego skorzystać w
>> danym okresie płacowym... kto ma rację???
>
>
> Rację ma zakład pracy - za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny.
> Dopiero jeśli udzielenie dnia wolnego nie byłoby możliwe, za pracę w
> niedziele należy się dodatek.
>
> art. 151(11) kp.
> § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach,
> o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić
> inny dzień wolny od pracy:
> 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
> poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
> [...]
> § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt
> 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi
> przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
> razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie -
> dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za
> każdą godzinę pracy w niedzielę.
>

tak... ale czy ten dzień wolny ma być płatny czy nie? Zakład pracy twierdzi
że ten dzień jest traktowany jak urlop bezpłatny.
W tej chwili stanęło na tym, że nie mamy ani dnia wolnego ani tego dodatku
z art1511 § 1 pkt 1 (chyba nie chodzi w nim o setki).

pozdrawiam, art




-----------------R--E--K--L--A--M--A----------------
-
Lepsze wiadomosci z kraju i z zagranicy.
Nie wierzysz? Sprawdz - http://wiadomosci.interia.pl/

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Art.R pisze:

> tak... ale czy ten dzień wolny ma być płatny czy nie? Zakład pracy twierdzi
> że ten dzień jest traktowany jak urlop bezpłatny.
> W tej chwili stanęło na tym, że nie mamy ani dnia wolnego ani tego dodatku
> z art1511 § 1 pkt 1 (chyba nie chodzi w nim o setki).


Dzień wolny jest bezpłatny. Z tym że nie jest to formalnie urlop
bezpłatny, bo taki udziela się na wniosek pracownika.

Jeśli jednak dnia wolnego nie masz, to należy się dodatek, zgodnie z
przytoczonymi przepisami.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Użytkownik "Art.R" <A...@p...fm> napisał w wiadomości news:

> tak... ale czy ten dzień wolny ma być płatny czy nie?

Po co się drugi raz pytasz o to samo, skoro już za pierwszym razem
dowiedziałeś się że nie jest płatny?
Masz pracować 5 dni w tygodniu i za 5 dni masz mieć zapłacone.
Czyli jak pracujesz w niedzielę, to nie pracujesz np. w poniedziałek, a
wypłata pozostaje bez zmian (nie licząc dodatków za pracę w niedziele).
Po to jest ten przepis.

Ty byś chciał przepracować 5 dni, a zapłacone mieć za 6 - niby jakim cudem?

do góry

>> tak... ale czy ten dzień wolny ma być płatny czy nie?
>
> Po co się drugi raz pytasz o to samo, skoro już za pierwszym razem
> dowiedziałeś się że nie jest płatny?
> Masz pracować 5 dni w tygodniu i za 5 dni masz mieć zapłacone.
> Czyli jak pracujesz w niedzielę, to nie pracujesz np. w poniedziałek, a
> wypłata pozostaje bez zmian (nie licząc dodatków za pracę w niedziele).
> Po to jest ten przepis.
>
> Ty byś chciał przepracować 5 dni, a zapłacone mieć za 6 - niby jakim
> cudem?
ja akurat nie narzekam - pracowałem tak długo na różne umowy zlecenia
że się dziwiłem że soboty i niedziele do wypłaty liczą się podwójnie.
Chciałem wiedzieć po prostu o co jest ten szum tam gdzie teraz pracuję..


----------------------------------------------------
------------------
Bedac w toalecie korzystala z ...

>>> http://link.interia.pl/f1c2a

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry