Pracuję w firmie, której rok obrotowy skończył się 30 czerwca2003. Na
początku roku 2003 otrzymaliśmy od Zarządu informację, iż za owy rok
(szczególnie tak zwany busy season - X/2002-V/2003) pracownikom pewnych
szczebli, w tym mnie, będzie wypłacona premia i na początku roku - około
stycznia - zostanie wypłacona zaliczka na ową premię. W okolicach stycznia
dostałem więc zaliczkowo część premii (ale pracodawca nawet nie
poinformował mnie jaka jest to część, z praktyki natomiast wiem, iż takie
premie to mniej więcej ekwiwalent miesięcznego wynagrodzenia, ja dostałem
zaliczkowo około 1/3).
Z dniem 1 sierpnia 2003 odchodzę z firmy za porozumieniem stron.

Moje pytanie:
czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić mi pozostałą część premii i
ewentualnie w jakim terminie, gdyż do chwili obecnej jeszcze nie została
powzięta decyzja o wypłacie dla wszystkich pracowników owej premii?

Jak dzwoniłem do moich HR, to powidzedzieli mi praktycznie żebym się "bujał
na bambus", ponieważ jak będzie wypłata premii to nie będę już pracownikiem.

Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać przepisów,
jeżeli takowe istnieją odnośnie mojego przypadku.

do góry

Użytkownik "Michał Kościanek" <m...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:bfpaoh$jk2$1@news.onet.pl...

>
> Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać przepisów,
> jeżeli takowe istnieją odnośnie mojego przypadku.


pl.soc.prawo potem Sąd Pracy
Tylko zbierz dowody i świadków. Może coś zawalczysz.

Karol

do góry

On Fri, 25 Jul 2003, Karol wrote:

>+ Użytkownik "Michał Kościanek" <m...@p...onet.pl> napisał w
>+ wiadomości news:bfpaoh$jk2$1@news.onet.pl...
>+
>+ > Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać przepisów,
>+ > jeżeli takowe istnieją odnośnie mojego przypadku.
>+
>+ pl.soc.prawo potem Sąd Pracy
>+ Tylko zbierz dowody i świadków. Może coś zawalczysz.

A ja bym zaproponował najpierw regulamin premiowania.
I jeśli premia jest *uznaniowa* (przypadkiem) to wzięcie pod
uwagę że taka przegrana sprawa w Sądzie Pracy to mogą być
wyrzucone pieniądze :)

pozdrowienia, Gotfryd
(czekający czy zaraz ktoś wyskoczy z "bezpłatnością spraw w SP" :))

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.56.0307262152530.-259777@k6-2.portez
jan.zabrze.pl...
> On Fri, 25 Jul 2003, Karol wrote:
>
> >+ Użytkownik "Michał Kościanek" <m...@p...onet.pl> napisał w
> >+ wiadomości news:bfpaoh$jk2$1@news.onet.pl...
> >+
> >+ > Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać
przepisów,
> >+ > jeżeli takowe istnieją odnośnie mojego przypadku.
> >+
> >+ pl.soc.prawo potem Sąd Pracy
> >+ Tylko zbierz dowody i świadków. Może coś zawalczysz.
>
> A ja bym zaproponował najpierw regulamin premiowania.
> I jeśli premia jest *uznaniowa* (przypadkiem) to wzięcie pod
> uwagę że taka przegrana sprawa w Sądzie Pracy to mogą być
> wyrzucone pieniądze :)

Z sadami nigdy nic nie wiadomo :-)

Karol

do góry

On Sat, 26 Jul 2003, Karol wrote:
[...]
>+ > A ja bym zaproponował [...]
>+ > I jeśli [...] to wzięcie pod
>+ > uwagę [...]
>+
>+ Z sadami nigdy nic nie wiadomo :-)

No toż zapisałem ostrożnie i warunkowo :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry