Uprzejmie prosze o wskazanie mi DOKLADNIE tego jakie "oplaty" (podatki,
skladki itp) i w jakiej DOKLADNIE wysokosci ponosi pracodawca zatrudniajacy
na umowe o prace osobe ktorej placi 800 zl brutto (oraz jaka to bedzie kwota
"do reki" pracownika?)
Chodzi mi o takie lopatologiczne i przejrzyste przedstawienie tej kwestii.
Co najwazniejsze aby bylo to wyliczenie dokladne np co do 1 zl.

Moze sa jakies adresy www, gdzie bylby dostepny odpowiedni "kalkulator"?

Z gory dziekuje

Cezar

do góry

On Sat, 3 May 2003, Cezar wrote:

>+ Uprzejmie prosze o wskazanie mi DOKLADNIE tego jakie "oplaty" (podatki,
>+ skladki itp) i w jakiej DOKLADNIE wysokosci ponosi pracodawca zatrudniajacy
>+ na umowe o prace osobe ktorej placi 800 zl brutto (oraz jaka to bedzie kwota
>+ "do reki" pracownika?)
>+ Chodzi mi o takie lopatologiczne i przejrzyste przedstawienie tej kwestii.
>+ Co najwazniejsze aby bylo to wyliczenie dokladne np co do 1 zl.

Obawiam się że to dość trudne. Wystarczy np. aby pojawiło się
jakiekolwiek należne świadczenie socjalne aby rzeczone obliczenia
wzięły w łeb... Dla przypadku optymistycznego może ktoś się
podejmie :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

>
> Moze sa jakies adresy www, gdzie bylby dostepny odpowiedni "kalkulator"?
>
http://podatki.elfin.pl/?id=podatki/kalkulatory//kal
k_podatkowy.html

do góry

> >+ Uprzejmie prosze o wskazanie mi DOKLADNIE tego jakie "oplaty" (podatki,
> >+ skladki itp) i w jakiej DOKLADNIE wysokosci ponosi pracodawca
zatrudniajacy
> >+ na umowe o prace osobe ktorej placi 800 zl brutto (oraz jaka to bedzie
kwota
> >+ "do reki" pracownika?)
> >+ Chodzi mi o takie lopatologiczne i przejrzyste przedstawienie tej
kwestii.
> >+ Co najwazniejsze aby bylo to wyliczenie dokladne np co do 1 zl.
>
> Obawiam się że to dość trudne. Wystarczy np. aby pojawiło się
> jakiekolwiek należne świadczenie socjalne aby rzeczone obliczenia
> wzięły w łeb... Dla przypadku optymistycznego może ktoś się
> podejmie :)

No pewnie trudne, ale zakladajac ze w dniu dzisijeszym jest jakis ustalony
stan prawny, to mozna to wyliczyc nawet z dokladnoscia do 1 grosza. Inna
rzecz ze ja tego zrobic nie potrafie , wiec zwracam sie z uprzejma prosba do
Szanowych Grupowiczow.

Cezar

do góry

> > Moze sa jakies adresy www, gdzie bylby dostepny odpowiedni "kalkulator"?
> >
> http://podatki.elfin.pl/?id=podatki/kalkulatory//kal
k_podatkowy.html


a ten lepszy bo pokazuje jeszcze część pracodawcy
http://www.pracuj.pl/doc2.cm?id=3891

do góry

Spróbuję rozłożyc to na czynniki pierwsze a więc tak:
800 zł podstawa i dalej
ubezpieczenie społeczne
9,76 % pracownika tj. 78,08 zł
9,76 % pracodawcy tj. 78,08 zł
ubezpieczenie rentowe

6,5% pracownika tj. 52 zł
6,5% pracodawcy tj, 52 zł

ub. chorobowe
2,45 % pracownika tj. 19,60 zł

ub. wypadkowe
tj. 1,93 % pracodawcy tj. 15,44 zł

Fundusz pracy
2,45% pracodawcy tj. 19,60 zł
FGŚP 0,15 % pracodawcy tj.1,20 zł

ubezpieczenie zdrowotne liczymy tak że od podstawy odejmujemy składki
pracownika czyli
800-78,08-52-19,6= 650,32
650,32 x 8% = 52,03 zł

Czyli składek de facto jest jw. z tym że są one finansowane po części z
kieszeni pracownika.
Teraz PD
Podstawa do podatku jest taka sama jak do zdrowotnego czyli 650,32
odejmujemy koszty uzyskania przychodu tj. 99,96 zł czyli = 550,36 razy 19%
tj.104,57 i teraz odejmujemy ulgę podatkową 44,17 zł i kwotę ubezpieczenia
zdrowotnego ale w wysokości 7,75 % a nie 8 czyli nie 52,03 tylko 50,40 razem
podatek należny to 10 zł.
Reasumując
800 - 78,08 - 52 - 19,60 - 52,03 - 10 = 588,29 i to jest netto do wypłaty ja
zrobiłam sobie tabelę w Excelu i samo mi się liczy bo tak to można dostać
holery ale życzę powodzenia.
R.M

do góry

O to wlasnie chodzilo. Dzieki.

Cezar

do góry

> Spróbuję rozłożyc to na czynniki pierwsze a więc tak:
> 800 zł podstawa i dalej
> ubezpieczenie społeczne
> 9,76 % pracownika tj. 78,08 zł
> 9,76 % pracodawcy tj. 78,08 zł
> ubezpieczenie rentowe
>
> 6,5% pracownika tj. 52 zł
> 6,5% pracodawcy tj, 52 zł
>
> ub. chorobowe
> 2,45 % pracownika tj. 19,60 zł
>
> ub. wypadkowe
> tj. 1,93 % pracodawcy tj. 15,44 zł
>
> Fundusz pracy
> 2,45% pracodawcy tj. 19,60 zł
> FGŚP 0,15 % pracodawcy tj.1,20 zł
>
> ubezpieczenie zdrowotne liczymy tak że od podstawy odejmujemy składki
> pracownika czyli
> 800-78,08-52-19,6= 650,32
> 650,32 x 8% = 52,03 zł
>
> Czyli składek de facto jest jw. z tym że są one finansowane po części z
> kieszeni pracownika.
> Teraz PD
> Podstawa do podatku jest taka sama jak do zdrowotnego czyli 650,32
> odejmujemy koszty uzyskania przychodu tj. 99,96 zł czyli = 550,36 razy 19%
> tj.104,57 i teraz odejmujemy ulgę podatkową 44,17 zł i kwotę ubezpieczenia
> zdrowotnego ale w wysokości 7,75 % a nie 8 czyli nie 52,03 tylko 50,40
razem
> podatek należny to 10 zł.
> Reasumując
> 800 - 78,08 - 52 - 19,60 - 52,03 - 10 = 588,29 i to jest netto do wypłaty
ja
> zrobiłam sobie tabelę w Excelu i samo mi się liczy bo tak to można dostać
> holery ale życzę powodzenia.
> R.M
>


Pod warunkiem, że pracownik jaest zatrudniony w tej samej miejscowości co
zakład pracy (czyli, że nie dojżdża) oraz, że to jest jedyny zakład w jakim
jest zatrudniony ;)
No i jeszcze czy to ubezpieczenie wypadkowe jest właściwe?

MonikaM

do góry

On Sun, 4 May 2003, Cezar wrote:

>+ > >+ Uprzejmie prosze o wskazanie mi DOKLADNIE tego jakie "oplaty" (podatki,
>+ > >+ skladki itp) i w jakiej DOKLADNIE wysokosci ponosi pracodawca
>+ > >+ zatrudniajacy na umowe o prace osobe ktorej placi 800 zl brutto
[...]
>+ > >+ Co najwazniejsze aby bylo to wyliczenie dokladne np co do 1 zl.
>+ >
>+ > Obawiam się że to dość trudne. Wystarczy np. aby pojawiło się
>+ > jakiekolwiek należne świadczenie socjalne aby rzeczone obliczenia
[...]
>+ No pewnie trudne, ale zakladajac ze w dniu dzisijeszym jest jakis ustalony
>+ stan prawny, to mozna to wyliczyc nawet z dokladnoscia do 1 grosza.

Zauważ o czym napisałem: nie wiemy do czego chcesz wyliczeń użyć
a piszesz jednie o "zatrudnieniu", więc zwracam uwagę na sprawy
socjalne.
Jest pytaniem czy masz zamiar:
- uwzględnić urlop (to jest ok. 1/11 pensji rocznie)
- uwzględnić fakt że 33 (chyba) dni zwolnienie chorobowego płaci
pracodawca (wyliczenie rozjedzie mu się nie o 1 zł a o 75% :>)
-...znajdzie się nieco pomniejszych.... :)
Po prostu "pracownikowi się należy" [coś, czasem] z tytułu
zatrudnienia - pomimo że to *nie jest* pensja :) Trzeba zastrzec
że chcesz pominąć KP :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry