Mój pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę która zostanie rozwiązana
na koniec lutego. Pracownikowi zostało około 10 dni urlopu. Jeśli się
okazuje, że pracownik nie ma zlecń na najbliższe dni więc tak naprawdę nie
ma co robić w pracy to czy pracodawca może go wysłać na kilka dni urlopu np
2 dni od wtorku do czwartku?

mm

do góry

Witam,

-----Original Message-----
>On Behalf Of Monika
>Sent: Tuesday, December 14, 2004 3:26 PM
>To: p...@n...pl
>Subject: Urlop na wypowiedzeniu
>
>Mój pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę która zostanie rozwi?zana
>na koniec lutego. Pracownikowi zostało około 10 dni urlopu. Je?li się
>okazuje, że pracownik nie ma zlecń na najbliższe dni więc tak naprawdę nie
>ma co robić w pracy to czy pracodawca może go wysłać na kilka dni urlopu np
>2 dni od wtorku do czwartku?
>
>mm

IMHO zapis kp jest jednoznaczny:

Art. 167'. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).



Pozdrawiam

ChrisS

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "ChrisS" napisałł:

> >Mój pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę która zostanie
rozwi?zana
> >na koniec lutego. Pracownikowi zostało około 10 dni urlopu. Je?li się
> >okazuje, że pracownik nie ma zlecń na najbliższe dni więc tak naprawdę
nie
> >ma co robić w pracy to czy pracodawca może go wysłać na kilka dni urlopu
np
> >2 dni od wtorku do czwartku?
>
> IMHO zapis kp jest jednoznaczny:
>
> Art. 167'. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli
mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155(1).

A w Kp nie ma określonego, na czyj wniosek urlop wypoczynkowy dzieli się na
części ?
IMHO, ponieważ Monika chce udzielać urlopu w kilku częściach, to musi mieć
wniosek pracownika.

Do Moniki;
A policzyłaś proporcionalny urlop za 2 miesiące 2005 roku i dni wolne na
poszukiwamie pracy ?
Jak Ci wyszło 2 dni od wtorku do czwartku ?.
A może miałaś na myśli dwa dni w tygodniu: wtorek i czwartek ? Wynikałoby z
tego, że urlop 10-cio dniowy chcesz podzielić na 10 części ?

pozdrawiam
Ryszard

do góry

On Tue, 14 Dec 2004, Monika wrote:

>+ Mój pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę która zostanie rozwiązana
>+ na koniec lutego. Pracownikowi zostało około 10 dni urlopu. Jeśli się
>+ okazuje, że pracownik nie ma zlecń na najbliższe dni więc tak naprawdę nie
>+ ma co robić w pracy to czy pracodawca może go wysłać na kilka dni urlopu np
>+ 2 dni od wtorku do czwartku?

AFAIR - może.
Przez jakiś czas był taki pogląd wyrażony w wyroku SN, że urlop
to jest w celach rekraacyjno-wypoczynkowych, a jak pracownik
dostaje wypowiedzenie to jest w stresie więc cel urlopu nie ma
zastosowania.
Ale przy przedostattniej nowelizacji KP (mogło ich być kilka
- mam na mysli tę która była *przed* 1-majową :)) ustawodawca
wyraźnie dopuścił nakazanie pracownikowi wykorzystania urlopu:
+++
Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu,
z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego
z przepisów art. 155.1.
---

Pamiętam bo jeszcze "pod poprzednim przepisem" wyraziłem pogląd
przeciwny niż SN :> no i na .prawo mieli ubaw :]

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Pracownikowi zostało 10 dni z tego roku nie licząc za rok 2005.
Jako że 10 dni to 2 tygodnie a tu koniec roku się zbliża. Mamy trochę pracy
w firmie i z tąd te 2 dni, w następnym tygodniu np znowu 3 dni itd. tak żeby
ten urlop wykorzystał do końca, ale żeby też nie kolidowało to z
wykonywaniem obowiązków pracownika. Bo przecież można pracę tak zaplanować
żeby była wykonana a pracownik mógł wybrać zaległy urlop. Czy wolno mi tak
robić?
pozdrawiam
monika

do góry

Witam,

> -----Original Message-----
> From: o...@n...pl
> [mailto:o...@n...pl] On Behalf Of Ryszard G
> Sent: Wednesday, December 15, 2004 1:08 AM
> To: p...@n...pl
> Subject: Re: Urlop na wypowiedzeniu
>
>
>
> Użytkownik "ChrisS" napisałł:
>
[...]
> >
> > IMHO zapis kp jest jednoznaczny:
> >
> > Art. 167'. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik
> >jest obowiązany
[...]
>
> A w Kp nie ma określonego, na czyj wniosek urlop wypoczynkowy
> dzieli się na
> części ?

Oczywiście jest - art. 162

> IMHO, ponieważ Monika chce udzielać urlopu w kilku częściach,
> to musi mieć
> wniosek pracownika.

IMO art. 167' stanowi rozwiązanie szczególne w stosunku do pozostałych
przepisów i przyznaje _Pracodawcy_ prawo _jednostronnego_ wyznaczenia
urlopu wypoczynkowego w szczególnym okresie jakim jest okres
wypowiedzenia. Oczywiście Pracownik zawsze moze nas podać do sądu lub
podesłać kontrolę z PIP.

Pozdrawiam
ChrisS

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry