Prowadze z żoną s.c., KPiR na zasadach ogólnych, zatrudniamy 1 pracownika.
Czy musimy wyplacac jakies swiadczenia urlopowe. Jesli tak to jak to
zaksiegowac w KPiR (czy do wynagrodzen i czy uwzgledniac to na PIT-4). Czy
ma jakies znaczenie, ze na kazde swieta kupujemy talony do marketow.
Pozdrawiam
Darek

do góry

Użytkownik "Darek" napisał w wiadomości
> Prowadze z żoną s.c., KPiR na zasadach ogólnych, zatrudniamy 1 pracownika.
> Czy musimy wyplacac jakies swiadczenia urlopowe. Jesli tak to jak to
> zaksiegowac w KPiR (czy do wynagrodzen i czy uwzgledniac to na PIT-4).

Świadczenie urlopowe przysługuje wtedy kiedy idzie na urlop na min. 14 dni
kalendarzowych. Wysokość wpisujesz do listy płac, odliczasz podatek 19%.
Kwotę tą uwzględniasz w PIT-4.

Czy
> ma jakies znaczenie, ze na kazde swieta kupujemy talony do marketow.
Nie wiem ale chyba nie ma to zadnego znaczenia.

Pozdraiwm

Damir

do góry

Użytkownik "Darek" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:alhuc8$ijv$1@news.tpi.pl...
> Prowadze z żoną s.c., KPiR na zasadach ogólnych, zatrudniamy 1 pracownika.
> Czy musimy wyplacac jakies swiadczenia urlopowe. Jesli tak to jak to
> zaksiegowac w KPiR (czy do wynagrodzen i czy uwzgledniac to na PIT-4). Czy
> ma jakies znaczenie, ze na kazde swieta kupujemy talony do marketow.

Witam
I tak idzie na 14 dni.
Bony nie maja tu zadnego znaczenia.
Pozdrawiam Krzysztof Magiera

do góry

Czy mozesz podac jaka to kwota i na przyszlosc skad sie bierze jej wysokosc?
Pozdrawiam
Darek


>
> Witam
> I tak idzie na 14 dni.
> Bony nie maja tu zadnego znaczenia.
> Pozdrawiam Krzysztof Magiera
>
>

do góry

Użytkownik "Darek" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:alk0b3$48f$1@news.tpi.pl...
> Czy mozesz podac jaka to kwota i na przyszlosc skad sie bierze jej
wysokosc?
> Pozdrawiam
> Darek
----------------------------------------------
W 2002r brutto 658,57

do góry

----- Original Message -----
From: "Wiola Pikorska" <p...@p...com.pl>

> > Czy mozesz podac jaka to kwota i na przyszlosc skad sie bierze jej
> wysokosc?
> > Darek
> ----------------------------------------------
> W 2002r brutto 658,57

Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymarze czasu pracy.
Dla zatrudnionych w mniejszym wymiarze - proporcjonalnie mniej.
Jest to kwota równa wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS.
Wynosi 37 % (albo 37,5% - nie pamiętam :-(( średniego miesięcznego
wynagrodzenia w poprzednim roku albo w II połowie poprzedniego
roku (w zależności od tego co wyższe). Jest to określone
w ustawie o zakladowym funduszu świadczeń socjalnych.

Pozdrawiam
---
ChrisS
Krzysztof Sudoł



--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Jedno pytanie w związku ze świadczeniem urlopowym:

Czy pracownikowi przyjętemu do pracy np. w lutym, który poszedł na urlop (to
jest jego kolejna praca) przysługuje to świadczenie, czy musi mieć
przepracowany jakiś określony okres czasu.

Z góry dziękuję za odpowiedzi

Gerard

do góry

Użytkownik Gerard napisał:
> Jedno pytanie w związku ze świadczeniem urlopowym:
>
> Czy pracownikowi przyjętemu do pracy np. w lutym, który poszedł na urlop (to
> jest jego kolejna praca) przysługuje to świadczenie, czy musi mieć
> przepracowany jakiś określony okres czasu.

Jedynym warunkiem jest żeby to był urlop 14-dniowy. Nie ważne ile
czasu pracownik jest zatrudniony.
Aha.. oczywiście świadczenie pezysługuje tylko raz w roku, nawet jak
pracownik bedzie miał 2 czy 3 (możliwe przy dobrym układzie) 14-dniowe
urlopy w roku.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

> > Czy pracownikowi przyjętemu do pracy np. w lutym, który poszedł na urlop
(to
> > jest jego kolejna praca) przysługuje to świadczenie, czy musi mieć
> > przepracowany jakiś określony okres czasu.
>
> Jedynym warunkiem jest żeby to był urlop 14-dniowy. Nie ważne ile
> czasu pracownik jest zatrudniony.
> Aha.. oczywiście świadczenie pezysługuje tylko raz w roku, nawet jak
> pracownik bedzie miał 2 czy 3 (możliwe przy dobrym układzie) 14-dniowe
> urlopy w roku.

Tak to jest dobrze :-(
U mnie w pracy jest powołanego ZFŚS i w jego regulaminie pisze, że pracownik
by otrzymać "ryczałt urlopowy" musi przepracować przynajmniej rok i do tego
jeszcze mieć pensję poniżej pewnej granicy. A i tak jeszcze dostanie tylko
500 złotych brutto. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Gerard

do góry

Użytkownik Gerard napisał:

> Tak to jest dobrze :-(
> U mnie w pracy jest powołanego ZFŚS i w jego regulaminie pisze, że pracownik
> by otrzymać "ryczałt urlopowy" musi przepracować przynajmniej rok i do tego
> jeszcze mieć pensję poniżej pewnej granicy. A i tak jeszcze dostanie tylko
> 500 złotych brutto. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Jak najbardzie. Świadczenia z ZFŚS musza byc powiązane z sytuacja
materialną pracownika. Nie tylko mogą być z tego tytułu zróżnicowane
(nawet zróznicowane "do zera) ale wrecz muszą.
Oficjalnie nie można dac wszystkim pracownikom np. bonów towarowych o
identycznej wartości, chyba że ich sytuacja materialna jest identyczna.
Ponadto - zasady przyznawania świadczeń określone są w regulaminie
ZFŚS który jest ustalany przez pracodawcę i związki zawodowe (jeżeli
istnieją). Jeżeli nie ma związków, pracodawca tak naprawdę sam ustala
regulamin. Ale potem musi sie go trzymać.

To co okreslasz "ryczałtem urlopowym" to nie jest śwaidczenie urlopowe
w rozumieniu ustawy. To jedno ze świadczeń z ZFŚS przewidziane
regulaminem.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry