Użytkownik Gerard napisał:

> Tak to jest dobrze :-(
> U mnie w pracy jest powołanego ZFŚS i w jego regulaminie pisze, że pracownik
> by otrzymać "ryczałt urlopowy" musi przepracować przynajmniej rok i do tego
> jeszcze mieć pensję poniżej pewnej granicy. A i tak jeszcze dostanie tylko
> 500 złotych brutto. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Jak najbardzie. Świadczenia z ZFŚS musza byc powiązane z sytuacja
materialną pracownika. Nie tylko mogą być z tego tytułu zróżnicowane
(nawet zróznicowane "do zera) ale wrecz muszą.
Oficjalnie nie można dac wszystkim pracownikom np. bonów towarowych o
identycznej wartości, chyba że ich sytuacja materialna jest identyczna.
Ponadto - zasady przyznawania świadczeń określone są w regulaminie
ZFŚS który jest ustalany przez pracodawcę i związki zawodowe (jeżeli
istnieją). Jeżeli nie ma związków, pracodawca tak naprawdę sam ustala
regulamin. Ale potem musi sie go trzymać.

To co okreslasz "ryczałtem urlopowym" to nie jest śwaidczenie urlopowe
w rozumieniu ustawy. To jedno ze świadczeń z ZFŚS przewidziane
regulaminem.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl