Cześć wszystkim.

Założyłem niedawno działalność gospodarczą, oprócz tego jestem zatrudniony
na 1/8 etatu.
Przy zakładaniu działalności w zusie zostałem objęty promocją ;-) - 30%
składką.

Teraz chciałbym wystawić fakturę na mojego OBECNEGO pracodawcę.
W zusie twierdzą że nie mogę, bo musiałbym wtedy płacić pełną składkę.
Natomiast ustawa mówi, wg. mnie co innego:

Dziennik Ustaw z 2005 r. Nr 150 poz. 1248
USTAWA
z dnia 1 lipca 2005 r.
o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych
ustaw1)
(Dz. U. z dnia 9 sierpnia 2005 r.)

Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.2)) wprowadza się
następujące zmiany:
1) po art. 18 dodaje się art. 18a w brzmieniu:
"Art. 18a. 1. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, w okresie
pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia
wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie
niższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.
2. Przepisy ust. 1 nie mają zastosowania do osób, które:
1) prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem
rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą
działalność,
2) wykonują działalność gospodarczą na rzecz BYŁEGO PRACODAWCY, na rzecz
którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w
poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub
spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej
działalności gospodarczej.";


Zapis mówi wyraźnie o BYŁYM PRACODAWCY.

Czy coś przeoczyłem? Jak sądzicie - można czy nie można wystawić fakturę i
nadal płacić 30% ?


Pozdrawiam

Krzysiek.

do góry

Gacu pisze:


> Zapis mówi wyraźnie o BYŁYM PRACODAWCY.
>
> Czy coś przeoczyłem? Jak sądzicie - można czy nie można wystawić fakturę
> i nadal płacić 30% ?


Jeśli u tego pracodawcy pracowałeś przed założeniem DG, to uważałbym,
że nie masz racji. Gdybyś zaczął pracę po raz pierwszy po rozpoczęciu
DG, to uważałbym, że masz rację.

Zauważ, że dosłowne traktowanie pojęcia "były pracodawca"
powodowałoby łatwe obejście ustawy - obecnym pracownikom dajemy
działalność i zostawiamy im 1/100 etatu, wtedy pracodawca nie jest były.
Jednakże nie próbowałbym takiego toku rozumowania obronić przed sądem.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:g799g9$tti$1@news.onet.pl...
> Gacu pisze:
>
>
>> Zapis mówi wyraźnie o BYŁYM PRACODAWCY.
>>
>> Czy coś przeoczyłem? Jak sądzicie - można czy nie można wystawić fakturę
>> i nadal płacić 30% ?
>
>
> Jeśli u tego pracodawcy pracowałeś przed założeniem DG, to uważałbym, że
> nie masz racji. Gdybyś zaczął pracę po raz pierwszy po rozpoczęciu DG, to
> uważałbym, że masz rację.

Nie ma racji tylko wtedy, gdyby to co na fakturze wchodziło (u byłego) lub
wchodzi (u obecnego) w zakres jego obowiązków jako pracownika. Sam fakt
momentu rozpoczęcia DG (przed czy po nie ma tu znaczenia)


Pozdrawiam
Qulki

do góry

Qulki pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
> news:g799g9$tti$1@news.onet.pl...
>> Gacu pisze:
>>
>>
>>> Zapis mówi wyraźnie o BYŁYM PRACODAWCY.
>>>
>>> Czy coś przeoczyłem? Jak sądzicie - można czy nie można wystawić fakturę
>>> i nadal płacić 30% ?
>>
>> Jeśli u tego pracodawcy pracowałeś przed założeniem DG, to uważałbym, że
>> nie masz racji. Gdybyś zaczął pracę po raz pierwszy po rozpoczęciu DG, to
>> uważałbym, że masz rację.
>
> Nie ma racji tylko wtedy, gdyby to co na fakturze wchodziło (u byłego) lub
> wchodzi (u obecnego) w zakres jego obowiązków jako pracownika. Sam fakt
> momentu rozpoczęcia DG (przed czy po nie ma tu znaczenia)


Fakt. Ale trzeba pamiętać jeszcze o podatku liniowym, którego nie
można stosować przy współpracy z "byłym pracodawcą", bez względu na
zakres obowiązków umowy o pracę / umowy firmowej.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz

do góry

Zgadza się, nie jestem na liniowym bo nie mogę.
Natomiast jeśli chodzi o zakres czynności to niestety to co na fakturze
wchodziłoby w zakres obowiązków.
Na umowie o pracę mam i miałem wpisane stanowisko informatyka - bardzo
szerokie pojęcie :(

Nurtuje mnie jednak stwierdzenie BYŁEGO PRACODAWCY. Jeśli nie interpretować
tego dosłownie to jak?
Skoro cały czas i bez przerwy jestem u niego zatrudniony to jak można go
uznać za mojego byłego pracodawcę?

Z jednej strony widać tu niedociągnięcie ze strony ustawodawcy, bo napewno
chciał inaczej :) Z drugiej strony
jest to chyba wyraźna furtka...


Pozdrawiam

Krzysiek



>>
>> Nie ma racji tylko wtedy, gdyby to co na fakturze wchodziło (u byłego)
>> lub wchodzi (u obecnego) w zakres jego obowiązków jako pracownika. Sam
>> fakt momentu rozpoczęcia DG (przed czy po nie ma tu znaczenia)
>
>
> Fakt. Ale trzeba pamiętać jeszcze o podatku liniowym, którego nie można
> stosować przy współpracy z "byłym pracodawcą", bez względu na zakres
> obowiązków umowy o pracę / umowy firmowej.
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz

do góry

Gacu wrote:
> Zgadza się, nie jestem na liniowym bo nie mogę.
> Natomiast jeśli chodzi o zakres czynności to niestety to co na
> fakturze wchodziłoby w zakres obowiązków.
> Na umowie o pracę mam i miałem wpisane stanowisko informatyka - bardzo
> szerokie pojęcie :(
>
> Nurtuje mnie jednak stwierdzenie BYŁEGO PRACODAWCY. Jeśli nie
> interpretować tego dosłownie to jak?
> Skoro cały czas i bez przerwy jestem u niego zatrudniony to jak można
> go uznać za mojego byłego pracodawcę?
>
> Z jednej strony widać tu niedociągnięcie ze strony ustawodawcy, bo
> napewno chciał inaczej :) Z drugiej strony
> jest to chyba wyraźna furtka...
>

tak to jest jak za pisanie ustaw biorą się debile.... a to jest właśnie
największy problem...
IMHO zapis jest wyraźny - były a nie "były i/lub czy tam oraz teraźniejszy"
--
pozdrawiam
www.zbigniewkruk.com <-- prywatna strona
www.foto.forumslubne.pl <-- forum dla fotografow slubnych
www.lodz.forumslubne.pl <-- forum dla par mlodych z okolic Łodzi

do góry

To juz musisz sam rozwazyc czy idziesz na noze czy nie.
Moze jakas pisemna porada u prawnika - a potem w razie czego
mozesz goscia podac od zwrot doplaty w ZUS :)
(Zakladajac ze ktorys zaryzykuje i podzieli Twoj poglad)

do góry

r...@o...pl pisze:
> To juz musisz sam rozwazyc czy idziesz na noze czy nie.
> Moze jakas pisemna porada u prawnika - a potem w razie czego
> mozesz goscia podac od zwrot doplaty w ZUS :)
> (Zakladajac ze ktorys zaryzykuje i podzieli Twoj poglad)


A czy w świetle obowiązujących przepisów adwokat może wziąć na siebie
materialną odpowiedzialność za prezentowane przez siebie interpretacje?

--
Pozdrawiam!
Liwiusz

do góry

On 5 Sie, 13:22, Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:
> r...@o...pl pisze:
>
> > To juz musisz sam rozwazyc czy idziesz na noze czy nie.
> > Moze jakas pisemna porada u prawnika - a potem w razie czego
> > mozesz goscia podac od zwrot doplaty w ZUS :)
> > (Zakladajac ze ktorys zaryzykuje i podzieli Twoj poglad)
>
>    A czy w świetle obowiązujących przepisów adwokat może wziąć na siebie
> materialną odpowiedzialność za prezentowane przez siebie interpretacje?
>

Doradcy podatkowi odpowiadaja za wyrzadzone szkody(zakladam ze bledna
opinia wyrzadza szkode,
jesli tak nie jest to po cholere tyle place doradcom :) ). Ksiegowi
tez odpowiadaja.
Przepisow o adwokaturze nie widzialem na oczy wiec nie wiem.

do góry

Dnia Tue, 05 Aug 2008 12:28:21 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Fakt. Ale trzeba pamiętać jeszcze o podatku liniowym, którego nie
> można stosować przy współpracy z "byłym pracodawcą", bez względu na
> zakres obowiązków umowy o pracę / umowy firmowej.

Właśnie tylko ten zakres uniemożliwia korzystanie z liniowego.

--
Borys Pogoreło
borys(#)leszno,edu,pl

do góry