Witam!

Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje - dokumenty
aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.

Chce ja zatrudnic na czas nieokreslony.

Po zatrudnieniu owej osoby bede musial prowadzic ewidencje jego zarobkow,
jak z odprowadzaniem podatku od jego wynagrodzenia nie orientuje sie tu
zupelnie i prosilbym o wskazowki dokaladne info lub jakis namiar na strone.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Renos" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bbtr1j$7ju$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
dokumenty
> aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
> pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.
>
> Chce ja zatrudnic na czas nieokreslony.
>
> Po zatrudnieniu owej osoby bede musial prowadzic ewidencje jego zarobkow,
> jak z odprowadzaniem podatku od jego wynagrodzenia nie orientuje sie tu
> zupelnie i prosilbym o wskazowki dokaladne info lub jakis namiar na
strone.
>
> Pozdrawiam
>
>
Deklarację ZUA w zusie
Do PIP'u wysłać wypełniony druk, na stronie pipu będzie pewnie.

Będziesz prowadził listę płac. Potrącał od wynagrodzenia brutto skladki zus,
odejmował KUP liczył podatek i potrącał zdrowotne od niego. Na druku listy
płac jest to zawsze dość szczegółowo wyjaśnione.
Agata

do góry

Agata chwycił(a) pióro i napisał(a):
>
> Będziesz prowadził listę płac. Potrącał od wynagrodzenia brutto skladki
> zus, odejmował KUP liczył podatek i potrącał zdrowotne od niego. Na
druku
> listy płac jest to zawsze dość szczegółowo wyjaśnione.

No i jeszcze z dziesięć innych zbędnych papierów np Ewidencja czasu
pracy,Karta wynagrodzeń, plan urlopów,Ewidencja odzieży roboczej (po
uzyskaniu opinii związków zawodowych).Potem dopadnie Cię Urząd
statystyczny i przyśle do wypełnienia bzdurne sprawozdanie,przyjdzie
pewnie PIP i okaże się że nie masz natrysku i oświetlenie liche,a hałas
za duży.
I takie to po krótce życie pracodawcy.

--
Jacek

Niczyje życie, zdrowie ani mienie nie jest bezpieczne, gdy obraduje Parlament!!

do góry

Renos wrote:

>> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
>> dokumenty aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako
>> bezrobotna

IMHO moi Szanowni Przedmówcy zapomnieli o rzeczy bardzo ważnej - obowiązku
poinformowania Urzędu Pracy w ciągu 5 dni od daty zatrudnienia bezrobotnego.

Poza tym, nie ma już obowiązku tworzenia planu urlopów, no i musisz robić
deklarację PIT-4 dla US,
ale z pozostałymi wymienionymi elementami nie mogę się nie zgodzić.....

Jednym słowem - nic tylko zatrudniać pracowników hehehehehe........ Sam
miód..... ;-))

Pozdrawiam,

Michał

do góry

Użytkownik "Jacek" <c...@p...onet.pl> napisał
> I takie to po krótce życie pracodawcy.
>
> --
> Jacek

Jacku ! Zapomniałeś o kontrolujących książeczki zdrowia i kurz na półkach
pracownikach SANEPID-u, którzy za sprawą krótkiej pamięci zwykle zapominają
zapłacić za zakupy, które poczynili w trakcie kontroli. Wartość tych towarów
niestety nie jest KUP.
Tera Polska !
AR

do góry

Użytkownik "Renos" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bbtr1j$7ju$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
dokumenty
> aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
> pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.

Weź se luz:-)

Poniżej 20 osób nie warto mieć zatrudnionych.
A zdecydowanie nie warto jednego.
Kłopotów W POLSCE co nie miara.:-(

Chyba , że firmę zarejestrujesz w którymś z ościennych NORMALNYCH państw.

do góry

Użytkownik "berdycz" <p...@b...pl> napisał w wiadomości
news:bc068k$hv0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Renos" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:bbtr1j$7ju$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
> dokumenty
> > aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
> > pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.
>
> Weź se luz:-)
>
> Poniżej 20 osób nie warto mieć zatrudnionych.
> A zdecydowanie nie warto jednego.
> Kłopotów W POLSCE co nie miara.:-(
>
> Chyba , że firmę zarejestrujesz w którymś z ościennych NORMALNYCH państw.


Dopiero powyżej 20 to sam miód. Każde zwolnienie to wypowiedzenie i odprawa
jak
przy grupowym zwolnieniu. Nie daj boże jak za pięć dni po przyjęciu kobieta
zamelduje ze jest w ciazy.
Nie zapomnij o tym że musisz mieć przeszkolenie BHP dla siebie - kurs 40
godzin.
Szkolenia podstawowoe i okresowe pracowników. Badania lekarski.
Pracownik normalny nie ma prawa np. wymienić żarówki, bo gdy wyjdzie
na drabinkę powyżej 1 m wysokości bez badań i psyotechnicznych zezwalających
na pracę na wysokości to pracodawca może w sądzie dostać 3 lata. Nie ma już
niestety
kolegiów.
Do tego musisż opracować kartę ryzyka zawodowego stanowiska pracy.
Często każą zbadać właśnie natężenie hałasu, oświetlenia, wibracji - to
kosztuje.
Jak posługujesz się przy zmywaniu podłogi jakimś środkiem, to uważaj.
Są one często oznaczone taki krzyżem - są szkodliwe dla zdrowia.
Musisz mieć karty charakterystyk wszystkich takich wyrobów.
Na każdej półce regałów musisz napisać ich nośność. Wszędzie innstrukcje
stanowiskowe, nawet przy pracy przy komputerze i odpowiednie przeszkolenia.

Strzel sobie w glowę przed tym nim zatrudnisz kogokolwiek.

Jacek

do góry

Użytkownik "i" <l...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bc1cgj$lrf$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dopiero powyżej 20 to sam miód. Każde zwolnienie to wypowiedzenie i
odprawa
> jak

Graniczna liczba to bodajże 21.
Dlatego warto mieć 20 zatrudnionych(a może 19)
Jednego z pracowników można obarczyć zajmowaniem się sprawami pracowniczymi,
pilnowaniem wszystkich formalnych spraw pracowniczych.
Jak się ma jednego, tę robotę też trzeba wykonać, tyle, że osobiście.

A najlepiej nie mieć żadnego. Niech mają swoje ryczałtowe DG, albo są
zatrudnieni na czarno:-(
Ale to Polska właśnie:-(

do góry

Użytkownik "Michał F." <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bbvtsg$4ea$1@flis.man.torun.pl...
> >> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
> >> dokumenty aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako
> >> bezrobotna
>
> IMHO moi Szanowni Przedmówcy zapomnieli o rzeczy bardzo ważnej - obowiązku
> poinformowania Urzędu Pracy w ciągu 5 dni od daty zatrudnienia
bezrobotnego.

Zgłasza ten fakt pracodawca czy bezrobotny (były)?
Kasia

do góry

Witajcie !

Fakt zatrudnienia bezropbotnego zgłasza PRACODAWCA !!!

Pozdrawiam

andrzej wodnicki


Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <k...@U...ceti.pl> napisał w
wiadomości news:bc26nb$fl6$1@druid.ceti.pl...
> Użytkownik "Michał F." <m...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:bbvtsg$4ea$1@flis.man.torun.pl...
> > >> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
> > >> dokumenty aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako
> > >> bezrobotna
> >
> > IMHO moi Szanowni Przedmówcy zapomnieli o rzeczy bardzo ważnej -
obowiązku
> > poinformowania Urzędu Pracy w ciągu 5 dni od daty zatrudnienia
> bezrobotnego.
>
> Zgłasza ten fakt pracodawca czy bezrobotny (były)?
> Kasia
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry