Pewna firma zwolniła mojego kolegę po 8 latach nie nagannej pracy.
Nie z winy pracownika, (dodam że z powodów leżących po stronie pracodawcy).
Termin wypowiedzenia upłyną w dniu 30-04-2004 r.
Czy należy mu się odprawa ?

Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienie.
Andrzej

do góry

> Pewna firma zwolniła mojego kolegę po 8 latach nie nagannej pracy.
> Nie z winy pracownika, (dodam że z powodów leżących po stronie
pracodawcy).
> Termin wypowiedzenia upłyną w dniu 30-04-2004 r.
> Czy należy mu się odprawa ?
>
Jaki był powód zwolnienia i ile osób zatrudnia firma ?


--
pozdrawiam
pawelWN

do góry

Użytkownik "pawelWN" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c7neat$2btg$1@news.atman.pl...
> > Pewna firma zwolniła mojego kolegę po 8 latach nie nagannej pracy.
> > Nie z winy pracownika, (dodam że z powodów leżących po stronie
> pracodawcy).
> > Termin wypowiedzenia upłyną w dniu 30-04-2004 r.
> > Czy należy mu się odprawa ?
> >
> Jaki był powód zwolnienia i ile osób zatrudnia firma ?
>
>
> --
> pozdrawiam
> pawelWN
>
> firma zatrudniała i wciąż zatrudnia ponad 80 osób
w wypowiedzeniu pracodawca wpisał powód : "za brak nadzoru nad pracownikami
w czasie usuwania awarii"

Nadmieniam że nie ma żadnych dokumentów potwierdzających taki fakt.
W świadectwie pracy nie wpisano nic na ten temat.
Pozdrawiam
Andrzej

do góry