Witam
Mam takie pytanie: czy jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę (w trybie
natychmiastowym) przez pracownika poprzez pocztę elekrtoniczną (e-mail) na
skrzynkę pracodawcy.

Nadmieniam że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie kontaktuje
się z pracodawcą.

Pozdrawiam
Janusz Skwracan

do góry

On Tue, 18 May 2004, Halszka wrote:

>+ Witam
>+ Mam takie pytanie: czy jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę (w trybie
>+ natychmiastowym)

Rozumiem że powód jest ?

>+ przez pracownika poprzez pocztę elekrtoniczną (e-mail) na
>+ skrzynkę pracodawcy.

IMHO:
- jest problem dowodowy. O ile pamiętam sama informacja musi "dotrzeć"
a kwestia "papierka" jest wtórna. Ale to TRZEBA UMIEĆ UDOWODNIĆ
(ze "informacja dotarła"). Maila... hmm...
- chyba lepiej na .prawo :) pytać. "O który podatek chodzi" ? ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.58.0405182349140.-455193@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...
> On Tue, 18 May 2004, Halszka wrote:
>
> >+ Witam
> >+ Mam takie pytanie: czy jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę (w
trybie
> >+ natychmiastowym)
>
> Rozumiem że powód jest ?
>
Nie powazne oskarzenie o mobbing.
> >+ przez pracownika poprzez pocztę elekrtoniczną (e-mail) na
> >+ skrzynkę pracodawcy.
>
> IMHO:
> - jest problem dowodowy. O ile pamiętam sama informacja musi "dotrzeć"
> a kwestia "papierka" jest wtórna. Ale to TRZEBA UMIEĆ UDOWODNIĆ
> (ze "informacja dotarła").
Mogla dotzrec ale czy zostala przeczytana? Mogla np. zastac przypadkowo
usunieta, lub skasowana przez antyspamera itd, itp :-(
Udowodnic mozna :-)! nawet nie tak trudno.
Ale jest kwestia podpisu np. elektronicznego, takiego maila mogl wyslac dla
kawalu np. kolega.
Pozdrawiam
Janusz S.

do góry