Czy jest zgodne z prawem stworzenie takiego zakladowego regulaminu ZFSS
aby ograniczyc osobie przebywajacej na urlopie wychowawczym korzystanie
z pozytkow funduszu?? np. przekazanie bonu towarowego?

Wg ustawy osoba na wych. jest uprawniona do korsyztsania z ZFSS.
czy regulamin moze byc mniej korzystny dla pracownikow niz ustawa?

imho NIE - podobnie jak regulamin wynagradzania - nie moze byc mniej
korzystny niz kodeks pracy.
A moze ktos ma inne zdanie?

pozdr
r.