Witajcie:))
Mam pytanie a wlasciwie kilka pytan do grupowiczow, ktorzy znaja sie troszke
na prawie pracy. Chodzi mi o to, w jaki sposob chroniona jest kobieta
zatrudniona od ok. 3 lat na umowe na czas nieokreslony, ktora dowiaduje sie
ze jest w ciazy, a niestety jej pracodawca lada miesiac likwiduje firme.
Czy obowiazek placenia jej wyngarodzenia spada na ZUS?
Czy bedzie to 100% wynagrodzenia?
Jak powinna postapic kobieta w takim przypadku?
Jakie dokumenty zlozyc, kogo poinformowac ?
I jak wyglada sprawa zasilku macierzynskiego w takiej sytucji?
Prosze o informacje...

Pozdrawiam wszyustkich goraco
Magda