WITAM!

Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim? .... są dwie szkoły i
nie wiem która prawidłowa.
Z góry dziękuje.BEATA

do góry

Beata pisze:
> WITAM!
>
> Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
> pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim? .... są dwie szkoły i
> nie wiem która prawidłowa.
> Z góry dziękuje.BEATA


Piszę z pamięci, niech mnie ktoś poprawi:

1. Oblicz średnie pełne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich
12 miesięcy

2. Otrzymaną kwotę podziel przez 30 (dni)

3. Obliczoną dniówkę przemnóż przez 80% (jeśli nie leży w szpitalu)

4. Wynikiem jest kwota dziennego wynagrodzenia chorobowego, obowiązuje
również w dni wolne od pracy w okresie zwolnienia.

5. Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek na ubezpieczenie
społeczne.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się wynagrodzenie za
czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i mnoży
przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??




Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:frlvei$mep$1@news.onet.pl...
> Beata pisze:
>> WITAM!
>>
>> Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
>> pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim? .... są dwie szkoły i
>> nie wiem która prawidłowa.
>> Z góry dziękuje.BEATA
>
>
> Piszę z pamięci, niech mnie ktoś poprawi:
>
> 1. Oblicz średnie pełne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12
> miesięcy
>
> 2. Otrzymaną kwotę podziel przez 30 (dni)
>
> 3. Obliczoną dniówkę przemnóż przez 80% (jeśli nie leży w szpitalu)
>
> 4. Wynikiem jest kwota dziennego wynagrodzenia chorobowego, obowiązuje
> również w dni wolne od pracy w okresie zwolnienia.
>
> 5. Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek na ubezpieczenie
> społeczne.
>
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
> egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Beata pisze:
> Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się wynagrodzenie za
> czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
> czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i mnoży
> przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??

Tak bym zrobił, tylko nie podzieliłbym wynagrodzenia brutto przez
ilość dni danego miesiąca, tylko ilość dni pracujących danego miesiąca.
Czyli jeśli w marcu miał przepracować 18 dni, do dzielimy PENSJA/18 i tę
kwotę mnożymy przez taką ilość dni, jaką przepracował.

(te 18 to z głowy, nie patrzyłem ile dni pracujących jest w marcu).



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz pisze:
> Beata pisze:
>> Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się
>> wynagrodzenie za czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
>> czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i
>> mnoży przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??
>
> Tak bym zrobił, tylko nie podzieliłbym wynagrodzenia brutto przez
> ilość dni danego miesiąca, tylko ilość dni pracujących danego miesiąca.
> Czyli jeśli w marcu miał przepracować 18 dni, do dzielimy PENSJA/18 i tę
> kwotę mnożymy przez taką ilość dni, jaką przepracował.
>
> (te 18 to z głowy, nie patrzyłem ile dni pracujących jest w marcu).

Dzieli się przez 30.
Czyli wynagrodzenie za czas przepracowany - zakładając że chorował od
1-14marca (14 dni).
Np. 3000/30=100
100*14 (ilosc dni choroby łącznie z sobotami,niedzielami itp)=1400
3000-1400=1600

Normalnego wynagrodzenia za czas przepracowany w marcu dostanie 1600 zł
brutto. I to jest prawidłowe jak jest wynagrodzenie miesięczne.
Jeżeli człowiek jest wynagradzany godzinowo/dniówkowo to trzeba liczyć
tyle ile faktycznie przepracował godzin/dni.

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Użytkownik "Beata" <b...@t...pl> napisał w wiadomości
news:frm0g6$fu6$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się wynagrodzenie
> za czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
> czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i
> mnoży przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??

Inaczej.
Zdejmuje się ilość dni nieobecności*stawka za dzień i wypłaca resztę.

Czyli przy pensji 1000 zł, 20 dniach pracujących w miesiącu i 10 dniach
choroby masz:
1000-(1000/30*10)=666,66

do góry

Cavallino pisze:
>
> Użytkownik "Beata" <b...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:frm0g6$fu6$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się
>> wynagrodzenie za czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
>> czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i
>> mnoży przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??
>
> Inaczej.
> Zdejmuje się ilość dni nieobecności*stawka za dzień i wypłaca resztę.

Tylko że ilość dni w miesiącu przyjmuje się, że jest równa 30 ->nawet
jak miesiąc ma 28 czy 31 dni. (tak dla wyjaśnienia).

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości
news:

>> Zdejmuje się ilość dni nieobecności*stawka za dzień i wypłaca resztę.
>
> Tylko że ilość dni w miesiącu przyjmuje się, że jest równa 30 ->nawet jak
> miesiąc ma 28 czy 31 dni. (tak dla wyjaśnienia).

Owszem - zdejmuje się 1/30 za każdy dzień, dokładnie tak jak się liczy
wynagrodzenie chorobowe.
Generalnie tak jest we wszystkich nieobecnościach czy podstawach
ZUS-owskich.

do góry

To bardzo proste, na tyle proste, że w dzisiejszych czasach mało kto umie,
mimo, że przepisy są bardzo proste, zrozumiałe i przyjazne.

założenie:
- Podstawa 1500
- miesiąc: Luty (29dni)
- liczba dni nieobecności 12
rozwiązanie:
1500:30=50
50 x 12 = 600
płaca za przepracowane dni:
1500-600=900
kwotę 600 zmniejszamy o składki, które płaciłby, gdyby nie był chory
(13,71%, art 45 ustawa z 25.06.1999):
600 * 13,71% = 82,26
600 - 82,26 = 517,74
Wynagrodzenie chorobowe:
517,74*80%=414,19
koszty uzyskania: 111,25
Składki zus:
emerytalne: 9,76% x 900= 87,84
rentowe 1,5% x 900 = 13,50
chorobowe 2,45% x 900= 22,05
razem 123,39
podstawa ub. zdrowotne
900 - 123,39 + 517,74 = 1294,35
ubezpieczenie zdrowotne:
pobrane 1294,35 x 9% = 116,49
do odliczenia: 1294,35 x 7,75% = 100,31
podstawa na podatek:
1294,35 - 111,25 = 1183,10
po zaokrągleniu: 1183
zaliczka
1183 * 19% - 48,90 = 175,87
zaliczka po potrąceniu zdrowotnego:
175,87 - 100,31 = 75,56
zaliczka po zaokrągleniu :
76
do wypłaty:
900 + 414,19 - 123,39 - 116,49 - 76 = 998,31

Beata, a o jakie dwie szkoły ci chodzi?

do góry

tolo pisze:
> To bardzo proste, na tyle proste, że w dzisiejszych czasach mało kto umie,
> mimo, że przepisy są bardzo proste, zrozumiałe i przyjazne.
>
> założenie:
> - Podstawa 1500
> - miesiąc: Luty (29dni)
> - liczba dni nieobecności 12
> rozwiązanie:
> 1500:30=50
> 50 x 12 = 600
> płaca za przepracowane dni:
> 1500-600=900
> kwotę 600 zmniejszamy o składki, które płaciłby, gdyby nie był chory
> (13,71%, art 45 ustawa z 25.06.1999):
> 600 * 13,71% = 82,26
> 600 - 82,26 = 517,74
> Wynagrodzenie chorobowe:
> 517,74*80%=414,19

A tu ja się czepię ;)
To powinna być średnia z 12 miesięcy. Czyli od lutego 2007 do stycznia
2008 -> Co za różnica? Wielka, bo w międzyczasie zmieniła się kwota
składki na ubezpieczenie rentowe od lutego 2007 do czerwca 2007
(ewentualnie maja 2007 jak ktoś dostawał pobory 'do 10.')będzie minus
18,71%, od lipca 2007 do grudnia 2007 - 15,71%, no i dopiero za styczeń
2008 - 13,71%.
wiem, czepiam się ;)

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry