Witam.

Dnia 16 czerwca 2003 o godzinie (10:33:36) napisano:

RS> No tak wiem ze tak jest, ale kiedys ojciec w swojej firmie zatrudnil mnie bez
RS> wynagrodzenia co tez zglosil do US i wszystko bylo ok, ale z tego co pamietam
RS> to bylo mozliwe wlasnie przez wzglad na to ze to bylo jakby w rodzinie.
RS> A mnie konkretnie chodzi o to jak zrobic wszystko zgodnie z obowiazujacym prawem
RS> by zostac zatrudnionym "fikcyjnie" czyli zeby pracodawca mogl mi wystawic
RS> zaswiadczenie ze jestem pracownikiem, choc ja nie bede nic zarabial i nie bede
RS> narazal pracodawcy na zadne koszta.

Nie mogles tak od razu? Tobie nie chodzilo o prace za 0 zlotych tylko
o bycie "pracownikiem" bez kosztow. Tak jak napisal fart - tak nie da
rady na normalnych zasadach. Ale przychodza mi do glowy nastepujace
rozwiazania:

1) zatrudnic Cie w firmie, a potem od razu na bezplatny urlop - jestes
pracownikiem, ale nie pobierasz wynagrodzenia i nie placi sie za
Ciebie ZUS-u. Mozna wystawic wtedy zaswiadczenie, ze jestes
pracownikiem... Wada moze byc upierdliwosc PIP i ZUS* (moga uznac, ze
nie bylo/bylo zatrudnienie fikcyjne/faktyczne i dowalic podatki/ZUS),
ale to malo prawdopodobne bez celowego podkablowania :). Aha - taki
okres "pracy" nie wlicza sie do stazu pracy i okresu skladkowego w
ubezpieczeniach ZUS.

2) zatrudnic sie w ramach programu pomocowego realizowanego przez
Urzedy Pracy - firma za zatrudnienie stazysty-absolwenta nic nie placi, a
wynagrodzenie i ZUS stazysta-absolwent otrzymuje od Urzedu Pracy -
okolo kilkaset zlotych. Po szczegoly odsylam wlasnie do UP.

3) nie zatrudniac sie za 0 zlotych, ale za niewielka sume - np. na
1/16 czy 1/32 etatu. Wtedy koszty utrzymywania takiego pracownika sa
stosunkowo niewielkie.

Tak czy siak trzeba tez poniesc pewne koszty stale przy "zatrudnianiu
sie" - zaswiadczenie o szkoleniach BHP i zaswiadczenie lekarskie.

RS> Moze to co proponuje berdycz w swoim poscie jest rozwiazaniem tylko czy jest to
RS> zgodne z przepisami i czy w tym przypadku pracodawca musi placic ZUS za mnie?

Nie tylko bedzie musial odprowadzic podatek i ZUS, ale takze zaplacic
odpowiedni podatek za przychody (ze szkolenia). IMHO - nieoplacalne.

* moim zdaniem ZUS nie ma takich uprawnien, ale z praktyki wiem, ze
sobie takie prawo uzurpuja.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki