On 1 Gru, 17:57, "andrzej" <n...@o...pl> wrote:
> U ytkownik "Micha Madej" <r...@o...eu> napisa w wiadomo
cinews:444241b6-191e-4a34-b3f5-e3c50b9ea2f8@p1g2000y
qm.googlegroups.com...
>
> > Ale jak sformu owa tak umow , eby nie zosta a uznana
>
> Nie ma takiej mo liwo ci, bo o uznaniu umowy zlecenia za prac etatow decyduje
> faktycznie wykonywana czynno a nie nazwa lub tre umowy. Artyku 22 KP o tym
> m wi.
>
> --
> andrzej
>
> Renowacja schod wwww.nowe-schody.prv.pl

"Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod
jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem."

Faktycznie praca nie będzie wykonywana pod kierownictwem pracodawcy
oraz miejsce pracy nie będzie wyznaczone przez pracodawcę. Inna sprawa
to jak to udowodnić przed sądem?

Tylko nie wiem co to znaczy "czas wyznaczony przez pracodawcę"? Jeżeli
np. w umowie zlecenie będą podane tylko daty graniczy - usługa ma być
wykonana w terminie od 01.01.2011 do 31.12.2014", ale nie będzie
podane kiedy i w jakich godzinach, to chyba nie można tego uznać za
"czas wyznaczony przez pracodawcę"