Chodzi o zaliczkę od "nieodpłatnych świadczeń".
Czy to się Waszym zdaniem nie kwalifikuje do TK?

http://podatki.pl/artykuly/14_8763.htm
+++
W przypadku gdy przepisy ustawy podatkowej nakazujš pobranie
i wpłacenie podatku przez płatnika podmiotem zobowišzanym
jest płatnik, nie zaœ podatnik.
...
Brak możliwoœci poboru zaliczki na podatek od wynagrodzenia
ze stosunku pracy za dany miesišc nie zwalnia płatnika
z obowišzku pobrania i wpłacania w prawidłowej wysokoœci
zaliczek na podatek.
...
Dokonana wpłata zaliczki przez pracownika pozostaje już
w gestii rozliczeń pomiędzy pracownikiem, a pracodawcš.
...
Pracodawca może żšdać od pracownika zwrotu wpłaconego
podatku, ale nie jako warunek wpłaty do urzędu skarbowego.

Płatnik nie może pobrać zaliczki po ponownym rozpoczęciu
dokonywania wypłat na rzecz pracownika.
---

...i to by było na tyle.
Robienie przez państwo "złego pracodawcy", który tak
naprawdę sam ma pistolet przystawiony do głowy, przy
jednoczesnym zmuszeniu go do "pobrania zaliczki" :P
i braku dania narzędzi do egzekucji tej powinności
jakoś nie kojarzy mi się z "państwem prawa".
Czy wniosek, że w przypadku udzielania "nieodpłatnych
świadczeń" pracodawca powinien brać weksel "na zabezpieczenie
potencjalnych zaliczek" wydaje się być prawidłowy?

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia 07-11-2009 o 21:03:18 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
napisał(a):

> Chodzi o zaliczkę od "nieodpłatnych świadczeń".
> Czy to się Waszym zdaniem nie kwalifikuje do TK?
>

Niedawno sam argumentowałeś, że to taki sam przychód
jak inne, co wynika z konstrucji podatku dochodowego.
A obecnie że integralnym elementem pd są zaliczki,
to nie płakać tylko płacić ;)

--
Tomek

do góry

Tomek napisal:
> Niedawno sam argumentowałeś, że to taki sam przychód
> jak inne, co wynika z konstrucji podatku dochodowego.
> A obecnie że integralnym elementem pd są zaliczki,
> to nie płakać tylko płacić ;)

Chyba nie zalapales o co chodzi Gotfrydowi.
Pracodawca ma bezwzglednie odprowadzic zaliczke podatkowa
od takich swiadczen nawet wtedy, gdy w danym miesiacu
nie ma zadnych wyplat, od ktorych mozna ten podatek potracic.
Jednoczesnie w miesiacu nastepnym pracodawcy NIE WOLNO juz
tej zaliczki odebrac z nastepnej ewentualnej wyplaty.
I to kwalifikuje sie do TK.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Jacek_P wrote:
> Tomek napisal:
>> Niedawno sam argumentowałeś, że to taki sam przychód
>> jak inne, co wynika z konstrucji podatku dochodowego.
>> A obecnie że integralnym elementem pd są zaliczki,
>> to nie płakać tylko płacić ;)
>
> Chyba nie zalapales o co chodzi Gotfrydowi.
> Pracodawca ma bezwzglednie odprowadzic zaliczke podatkowa
> od takich swiadczen nawet wtedy, gdy w danym miesiacu
> nie ma zadnych wyplat, od ktorych mozna ten podatek potracic.
> Jednoczesnie w miesiacu nastepnym pracodawcy NIE WOLNO juz
> tej zaliczki odebrac z nastepnej ewentualnej wyplaty.
> I to kwalifikuje sie do TK.


łe,
co za problem
niech pracodawca przyzna premię i pobierze na podatek.

tak jak z wygranymi rzeczowymi + 1000 zł.

do góry

Dnia 08-11-2009 o 02:18:09 Jacek_P <L...@c...edu.pl> napisał(a):

> Tomek napisal:
>> Niedawno sam argumentowałeś, że to taki sam przychód
>> jak inne, co wynika z konstrucji podatku dochodowego.
>> A obecnie że integralnym elementem pd są zaliczki,
>> to nie płakać tylko płacić ;)
>
> Chyba nie zalapales o co chodzi Gotfrydowi.
> Pracodawca ma bezwzglednie odprowadzic zaliczke podatkowa
> od takich swiadczen nawet wtedy, gdy w danym miesiacu
> nie ma zadnych wyplat, od ktorych mozna ten podatek potracic.

To tak jakbyś mówił że wypłacasz pracownikowi banknot 100zł
i nie masz drobnych żeby jeszcze jakieś podatki odprowadzać.

--
Tomek

do góry