marek napisał(a) w wiadomości: ...
>Tak kalkulatory nie podaja mi sposobu wyliczenia a jedynie wylicają a
>mnie
>interesuje sosób metoda jak to sie liczy krok po kroku.


Przykład z 2003 roku, teraz zmieniły się stawki!

BRUTTO = 2000 (brutto)
-9.76% * BRUTTO (emerytalne)
-6.50% * BRUTTO (rentowe)
-2.45% * BRUTTO (chorobowe)

zostaje:
X = 1625.80 ("stare brutto" - obecnie podstawa do obliczania
podatku i zdrowornego)

zdrowotne:
ZO 7.75%*X (odliczane od podatku)
ZN 0.25%*X (z kieszeni podatnika)

podatek:
KUP=99.96 (koszta usyskania przychodu - miesięcznie)
KW=44.17 (ulga podatkowa - miesięcznie)
podstawa=X-KUP (zaokrąglona do 1zł)
PODATEK=19%*podstawa-KW-ZO (% wg skali, zaokrąglony do 10gr)

Nie wiem, jak jest z kolejnością odliczania i zaokrąglania...

Do wypłaty:
NETTO=X-PODATEK-ZO-ZN=1625.80

Dodatkowo pracodawca dopłacał:
9.76% * BRUTTO (emerytalne)
6.50% * BRUTTO (rentowe)
1.47% * BRUTTO (wypadkowe)
2.45% * BRUTTO (Fundusz Pracy)
0.15% * BRUTTO (FGSP)
razem 406.60

2000 brutto (1625.80 netto) kosztowało pracodawcę 2406.60
Dla BRUTTO=2000 netto stanowiło ok 57% kosztów poniesionych przez
pracodawce. Niektórzy podatnicy dożyją emerytury to sobie część
składek na emerytalne odbiorą.

Algotytm uproszczony. Dla dochodów >2.5*średnia krajowa (?)
np. emerytalne już nie rośnie (ograniczenie kwotowe). Dla niskich
dochodów może nie wystarczyć podatku na odliczenie 7.75% zdrowotnego.
Dodatkowe komplikacje:
choroba - inna wysokość, inaczej płacone chorobowe (?)
niektóre świadczenia niepieniężne - opodatkowane ale nieoskładkowane
KUP - wyższe dla dwóch etatów, zamieszkanie poza miejscem pracy

Algorytm można rozpisać zaczynając od pełnych kosztów pracodawcy.
Od czystego netto wstecz się nie da dokładnie ze względu m.in.
na zaokrąglenia.