On Wed, 28 Jun 2006, t wrote:

>> Pytał nie pracodawca a potencjalny samozatrudniony: "czy *mi* to się
>> opłaci". A abc :) zapodał próg.
>
> Masz racje Gotfryd - w kontekście pytania.
>
> Tylko że to jest takie zachowawcze patrzenie(IMHO).
> Mając DG otwierają się nowe możliwości - świadczenie usług dla innych
> podmiotów,
> dla ludności, zerwanie z tradycyjnym modelem pracodawca-pracownik.
> Oczywiście jest się bardziej narażonym na strzał, ale coś za coś.

Hm... to mi coś wytłumacz: co stoi na przeszkodzie otwarciu DG
w trakcie umowy o pracę?

Czyli co DODATKOWO zyska przez to że przestanie pracować?

Bo też masz oczywistą rację - tylko nie jest ona związana z zerwaniem
stosunku pracy - chce więcej "świadczyć" to otwiera DG, świadczy
dla innych podmiotów...
A "zakaz konkurencji" (przy UoP) będzie się tylko inaczej nazywał:
"umowa na wyłączne świadczenie", więc JEŚLI podobne czynniki grają
rolę to otwarcie DG nic nie zmieni.

> Jeżeli pytający nie jest typowym wielbicielem ciepłej posadki
> i ma umiejętność wytwarzania wartości dodanej ;) to może to być
> dla niego szansa a nie kara.

Ależ jak mu szansa potrzebna to może ją sobie stworzyć BEZ
rzucania pracy - i na tym opiera się mój p. widzenia :)

Zerwanie z tradycyjnym modelem ma oczywiście swoje zalety - pod
warunkiem że to zrywający ma argumenty za plecami.
Najlepiej finansowe ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)