Dnia Fri, 18 Sep 2009 11:48:31 +0200, Herald napisał(a):


>>> http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html
>>> Zastanawia mnie w tym artykule zdanie:
>>> //
>>> Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest
>>> uprawniony do urlopu wychowawczego.
>>
>> Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :)
>> Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje
>> urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu
>> zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas
>> przebywaniu na urlopie wychowawczym.
>
> Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie
> prowadzącego DG.
>
>> Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna
>> zajrzec do zrodla czyli do KP:
>> Art. 1862.
>> § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
>> zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
>> działalność, a także
>> naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
>> osobistej opieki nad dzieckiem.
>>
>> Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej
>> dzialalnosci.
>
> No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy
> pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

No i trudno sobie wyobrazić by przedsiębiorca sam sobie udzielał urlopu
wychowawczego. Przecież o urlop wychowawczy składa się wniosek do
pracodawcy. Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa
tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego
urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu,
pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z
dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o
udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po
wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na
okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej
czynności. Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu
macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko
na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę
rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jeśli pracownik wykorzystał już część
urlopu, należy wskazać ten okres we wniosku.
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę
zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność,
a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku
informowania o tym fakcie pracodawcy.
Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia
się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może
być wyjazd rodzica za granicę.
Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu
wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie
dziecka, po przekroczeniu dozwolonych 3 miesięcy wspólnego sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi zastosować się do tego
wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w
terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od
dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od
dnia wezwania.