> Czy w takim razie pierwszą umowę, skoro została zawarta nieprawidłowo,
można
> potraktować jako dwie umowy na czas próbny (3 miesiące) + 1 miesiąc na
czas

Nalezy zbadac intencje stron. Moim zdaniem nalezaloby ja raczej potraktowac
jako jedna umowe na czas okreslony 4 mc. Teoretycznie mozna by pewnie
jeszcze myslec o umowie na okres probny 3 mc + umowa na czas nieokreslony (a
to by ulatwialo ewentualne zwolnienie pracownika, ale wydaje mi sie, ze to
bardzo sliski temat takie podejscie).

> określony? Pracownik na 100% nie zgodzi się na porozumienie stron.
> Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry. Czy istnieje jakaś
> możliwość wypowiedzenia mu pracy kiedy wróci?

W gre wchodzi zwolnienie dyscyplinarne (ciezko, bo musisz miec istotne
powody i latwo niestety narobic sobie bigosu, jesli pracownik poda Cie do
sadu pracy - w razie ewentualnej Twojej przegranej gosc zwinie ciezkie
pieniadze od Ciebie). Inaczej ciezko i warto byloby znalezc dobrego
prawnika - jesli sie nie myle jakas furtke moga pozostawiac takie rzeczy jak
reorganizacja firmy i likwidacja jego stanowiska pracy, czy brak
kwalyfikacji potrzebnych do wynonywania pracy, ale nie jestem pewien czy to
ma zastosowanie do umow na czas okreslony i to tez troche delikatna sprawa.

Pamietaj tez, ze nie mozesz goscia zwolnic dopoki ma zwolnienie lekarskie, a
to moze doslac tez zawsze z nieduzym opoznieniem (choc powinien poinformowac
np. telefonicznie od razu, jesli nie stoja na przeszkodzie jakies istotne
powody). Pamietaj tez, ze wypowiedzenie staje sie skuteczne (zaczyna biec
termin wypowiedzenia) od momentu, kiedy pracownik zapoznal sie z
przedstawionym mu wypowiedzeniem (lub mial potencjalnie mozliwosc zapoznania
sie, tzn. od daty odebrania listu poleconego - zolta zwrotka).

Witamy w dziwnym kraju.... Ja bym jednak poszedl do dobrego prawnika -
wydasz teraz 100 zl na porade, ale zaoszczedzisz gdybys cos skopal i jesli
pozniej gosciu zarzada przywrocenia do pracy i zaplaty pensji np. za 5 mc
kiedy nie pracowal u Ciebie.

Specem nie jestem, wiec traktuj tego maila tylko orientacyjnie. Najlepszym
jednak rozwiazaniem byloby porozumienie stron.




---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz