> chciałbym dołączyć się z trochę innym pytaniem:
> czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może reprezentować pracodawcę przed
> wszystkimi urzędami i jak to wygląda z punktu widzenia biurokracji: czy
taki
> fakt musi być wpisany do jego obowiązków na stanowisku pracy i czy
> potrzebuje jakiegoś pisemnego ekstra upoważnienia pracodawcy jeżeli np
> wezwie go skarbowy?
> żarłoczność państwa wymusza sytuację gdy pracownica sklepu jest jego
> właścicielką po to, by zaoszczędzić na ZUS a realny właściciel sklepiku
jest
> pracownikiem na ułamek etatu aby móc załatwiać dostawy, kontaktować się z
> urzędami itp
> bardzo proszę o odpowiedź i z góry wielkie dzięki
----------->
Właściciel to właścicile i wsytepuje w dokumentach i nie musi być
zatrudniany na 1/8 czy 3/4 wystarczy xero zaświdczenia o prowadzeniu
działalności i regon a dla pracownika notarialne upoważnienie a nie jakaś
karteczka iż Jan K (właściciel ) upoważania Ewę Maj (pracownika) bo skąd
urzednik ma wiedzieć iż Jan K to właściciel . Tak to bywa z życia wzięte
miałem tak w US a nawet u dealera ERA GSM .

miłego dnia

rafal

do góry

On Sun, 8 Sep 2002, plemek wrote:
[...]
>+ żarłoczność państwa wymusza sytuację gdy pracownica sklepu jest jego
>+ właścicielką po to, by zaoszczędzić na ZUS a realny właściciel sklepiku jest
>+ pracownikiem na ułamek etatu aby móc załatwiać dostawy, kontaktować się z
>+ urzędami itp

O, SKPL - czyli spółka komandytowa made by PL przepisy :)
Nie mogłem się powstrzymać od skomentowania, bo rozwiązanie
w istocie swojej ciekawe !

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

> On Sun, 8 Sep 2002, plemek wrote:
> [...]
> >+ żarłoczność państwa wymusza sytuację gdy pracownica sklepu jest jego
> >+ właścicielką po to, by zaoszczędzić na ZUS a realny właściciel sklepiku
jest
> >+ pracownikiem na ułamek etatu aby móc załatwiać dostawy, kontaktować się
z
> >+ urzędami itp
>
> O, SKPL - czyli spółka komandytowa made by PL przepisy :)
> Nie mogłem się powstrzymać od skomentowania, bo rozwiązanie
> w istocie swojej ciekawe !

Hehe - ciekawe, acz nielegalne :) - w koncu "pracownik" w istocie
"zatrudniony" jest tam na czarno, pobiera bowiem dochody wyższe niż wykazuje
w rozliczeniach. A ciekawe jakie zwiazki lacza "pracownika" z
"wlascicielka" - czyzby byl to jakiś kumbinat ? :)))



----------------------------------------------------
------------------
Zaryzykujesz? >>> http://link.interia.pl/f164b


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "Sebastian D-D" <s...@i...pl> napisał

> Hehe - ciekawe, acz nielegalne :) - w koncu "pracownik" w istocie
> "zatrudniony" jest tam na czarno, pobiera bowiem dochody wyższe niż
wykazuje
> w rozliczeniach. A ciekawe jakie zwiazki lacza "pracownika" z
> "wlascicielka" - czyzby byl to jakiś kumbinat ? :)))

bingo!!
a że nielegalne to ja wiem, chociaż podatki płacone są rzetelnie, przy
firmie, która ma dać teoretycznej właścicielce pracę = mały sklep a przy
takiej mikrodziałalności każda oszczędność jest istotna....
pozdrawiam

do góry

> Mam pytanie. Jak zostane zatrudniony przez pracodawce zobowiazany on jest do
> placenia za mnie ZUSu. Czy np zatrudnienie mnie w wymiarze np 1/8 etatu
> spowoduje ze bedzie za mnie placil 1/8 ZUSu czy calosc (? 760 zl ?)
>

760 złotych brutto to najniższe wynagrodzenie i nie wiem w jakim kontekście
użyłeś tej kwoty.

Zus liczy się od Twojego wynagrodzenia i jest to stały stosunek procentowy,
chyba że:

- przekroczyłeś roczną podstawę wymiaru składek 64 620zł

- wynagrodzenie brutto jest niższe niż 1/8 * 760 złotych, wtedy ZUS jest
płacony od 1/8 * 760 złotych.

pozdrowionka

@nteneum

http://www.anteneum.com
a...@i...com


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry