On Fri, 6 Dec 2002, Janusz wrote:

>+ > Teraz PIP może uznać że jakias umowa jest stosunkiem pracy nawet gdy
>+ > obie strony temu zaprzeczają. A jak PIPu nie starczy, może tak
>+ > zadecydowac sąd.
>+
>+ No dobrze, a co ten PIP moze zrobic, czy sprawdzac, czy w jakis spodob to
>+ dotyka pracownikow, czy tylko pracodawce?

wKF: PIP jest od przestrzegania prawa pracy, a nie "robienia
dobrze" pracownikowi. To że *na ogół* przepisy prawa pracy
traktując pracownika jako "stronę słabszą" dają mu preferencje
to WCALE nie znaczy, że nie może od PIPu dostać w łeb.
I nie ma przeciwwskazań żeby "obie wysoko układające się
strony" dostały ("w łeb") jeśli naruszą przepisy.
Pracownik np. może *naprawdę* nie chcieć iść na zaległy urlop
(bo umówił się że w przyszłym roku pojedzie na 2 miesiące
na koniec świata)...i co ?

Przykład kiedy przepisy "ochronne" działały przeciw pracownikowi
niedawno był na *.prawo: *chciał* się urwać z pracy. A według
prawa nie ma tak dobrze - najpierw okres wypowiedzenia...
(zresztą słusznie - obie strony mają jakiś "czas do namysłu").

Pozdrowienia, Gotfryd