In article <Pine.WNT.4.60.0512071637010.3468@athlon>,
Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:

> On Wed, 7 Dec 2005, RoMan Mandziejewicz wrote:
> [...]
> > ATSD to w takim przypadku jaką umowę z zarządem trzebaby zawrzeć? Czy
> > też w ogóle bez umowy a wynagrodzenie ustalić uchwałą zgromadzenia po
> > prostu?
>
> IMHO zmierzasz w jedynym możliwym (skutek braku możliwości
> zawarcia umowy) kierunku.
>
Ja Ci dam niepodległość! ;)

Wyr. SN z 7 stycznia 2000 r., I PKN 404/99, Mon.Prawn. 2001, nr
13, s. 697
Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od
członkostwa w zarządzie spółki z ograniczona odpowiedzialnością,
w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem
spółki i o treści jego praw pracowniczych decyduje treść stosunku
pracy.

Wyr. SN z 23 lipca 1998 r., I PKN 245/98, OSNP 1999/16/517
Pełnienie przez jedynego wspólnika spółki z ograniczoną
odpowiedzialnością funkcji członka jej zarządu może być
przedmiotem ważnej umowy cywilnoprawnej, także ukrytej pod
pozorną umową o pracę (art. 83 § 1 k.c.).

Uchw. SN z 4 października 1994 r., I PZP 42/94, OSNAP 1994/11/174
Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, będący
jednocześnie kierownikiem zakładu pracy, może być zatrudniony
zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie powołania
w rozumieniu art. 68 i n. k.p.

Orz. SN z 10 września 1937 r., C I 1376/36, PPH 1938, nr 3, poz.
1706
Osobowość prawna spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
zachowuje swoją samodzielność, pomimo znajdowania się
udziałów spółki w rękach jednej osoby, gdyż udziały w
przedsiębiorstwie spółki nie są identyczne z samą osobą prawną,
jaką jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i całość
udziałów nie jest tożsama z majątkiem spółki.

Wyr. SN z 26 lipca 2001 r., IV CKN 421/00, Rejent 2002, nr 4, s.
181
Kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie oznacza
powinności zawarcia przez spółkę z osobami pełniącymi funkcję jej
organów umowy o pracę na czas określony, równy okresowi
kadencji. W razie zawarcia takich umów terminowych, stosuje się
do nich art. 25 (1) k.p.

Wyr. SN z 1 lipca 1998 r., I PKN 63/98, OSNAP 1999/14/462
Strony mogą w umowie o pracę z członkiem zarządu spółki
kapitałowej uzależnić jej wcześniejsze rozwiązanie, za
wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia, od równoczesnego
odwołania z funkcji członka zarządu.

> Jak ktoś widzi inne (możliwości) to
> bardzo proszę o poświecenie przykładami :)
>
:))

[...]
>
> No to czekam na powytykanie błędów ;) !
>
Moim zdaniem bezpodstawnie wyciągnąłeś ogółne wnioski z jednostkowych
przypadków. Pozwolę sobie zacytować jeszcze raz:
Wyr. SN z 23 września 1997 r., I PKN 276/97, OSNAP 1998, nr 13,
poz. 397
Przyjęcie, że umowa o pracę pomiędzy spółką z ograniczoną
odpowiedzialnością a jej wyłącznym udziałowcem i członkiem
jednoosobowego zarządu zawarta z zachowaniem wymagań
określonych w art. 203 k.h., jest nieważna jako sprzeczna z prawem,
zmierzająca do obejścia prawa lub pozorna, wymaga oparcia takiej
oceny na ustaleniach faktycznych dotyczących zawarcia umowy,
celów do jakich strony zmierzały oraz rodzaju wykonywanej pracy i
zachowania koniecznego elementu stosunku pracy, jakim jest
wykonywanie pracy podporządkowanej.

Moim zdaniem oznacza to, że ogólnie rzecz biorąc zawarcie umowy o pracę
w spółce z jej jedynym udziałowcem jest możliwe i zgodne z prawem, a
tylko w niektórych konkretnych przypadkach będzie inaczej.

--
Jarek
To tylko moje prywatne opinie.