Użytkownik "Ewa" napisał:

> Witam wszystkich
>
> Pisałam już raz, ale nie otyzmałam odpowiedzi, więc zrobiła "kopiuj -
wklej"
> i puszczam jeszcze raz. Wszystkich Państwa proszę o sugestie.

Witaj, pokuszę się o małą analizę twojej "teorii", w ktorej, prawdę mówiąc,
nie widzę większego sensu.
>
> Wymyśliłam sobie taką teorię i chcę zapytać Szanowych Państwa
Specjalistów
> czy dobrze rozumuję, a moze to wszystko bez sensu. Jest to sytuacja
czyste
> teoretyczna, mianowicie:
> Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. Pomagam mu
i
> jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat na kwotę 824zł brutto.

Dziwna to umowa, ale teoretycznie do zaakceptowania.

>Do
> ZUSu jestem zgłoszona jako osoba współpracująca, bo ZUS tylko tam moze
mnie
> "przyjąć".

To ok, ale i też to mąż ma prawo do odliczeń tych składek za Ciebie, jako
osobę współpracującą, w swoich rozliczeniach z fiskusem.
Czyli od wynagrodzenia z umowy o pracę nie naliczasz składek zus ( w tym
funduszu pracy i zdrowotnego ) lecz stosujesz jedynie koszty uzyskania i
19% podatku dochodowego odprowadza mąż jako płatnik.
Dla męża, Twoje wynagrodzenie brutto ( w tym podatek ), nie jest kosztem
uzyskania przychodu.

>Co miesiąc powninnam wpłacać składki jak osoba samodzielnie
> prowadząca działalność gospodarczą,

Nie Ty i nie osoba _prowadząca_ DG lecz jw.

>ale wykonuję również pracę zleconą
> (umowa zlecenie - regularnie co miesiac) - opieka nad dzieckiem 2-3
godzinki
> dziennie za 200zł miesięcznie i z tego tytułu wybrałam ubezpieczenie
czyli
> około (tutaj strzelam!!!) 70zł. Czyli tak faktycznie to czy ja w ogóle
mogę
> tak zrobić???

To dobre pytanie :) Ja widzę tylko dwa warianty.
IMHO opieka nad dzieckiem może być sprawowana na podstawie umowy o pracę
zawartej z rodzicem lub umowy na warunkach zlecenia, w przypadku której Ty
prowadzisz działalność gospodarczą, w zakresiej której jest opieka nad
dziećmi.

Umowa o pracę - pełne składki ZUS conajmniej od wynagrodzenia minimalnego w
proporcji do etatu.
Jeżeli podstawa naliczenia składek zus nie przekroczy 824, to nadal będzie
obowiązek opłacania składki zus za Ciebie jako osobę wspópracującą a ZUS
nadal nie będzie "widział" Twojej omowy o pracę z mężem.

Zlecenie w ramach Twojej DG - składki ZUS pełne od DG, czyli takie same jak
byś była osobą współpracującą.
Tu mała uwaga. IMHO ustawa PDOF nie przewiduje opodatkowania zleceń
zawieranych między osobami nie prowadzącymi działalności gospodarczej.

> I drugie pytanie z tym związane:
> czy jeżeli mój mąż wystawi mi po przepracowanym roku świadectwo pracy, to
> czy mogę w urzędzie pracy zgłosić się jako osoba bezrobotna i dostać
> zasiłek???

Zasiłek ? A były opłacane przez męża składki ZUS ( w tym FP ) od kwoty nie
niższej niż 824 zł ? To jest przecież podstawowym warunkiem aby uzyskać
zasiłek dla bezrobotnych.

> I pytanie trzecie:
> czy z takiej umowy o pracę mogę przejść na urlopwychowawczy (a tak w
ogóle
> to ile muszę mieć przepracowane przed porodem żeby iść na wychowawczy
> płatny), bo chyba zasiłek macieżyński nie jest uzależniony od formy
> zatrudnienia (trzeba być zatrudnionym?)???

Urlop macie_rz_yński ? Pewnie tak. Zasiłek ? Przy braku ubezpieczenia i
składek ?

Urlop wychowawczy ? Też pewnie tak. A z zasiłkiem to nie wiem, bo go
zresztą nie ma. Do zasiłku rodzinnego jest dodatek zastępujący zasiłek
wychowawczy, ale tu trzeba spełnić kryterium dochodowe 406 (?) zł na osobę
o co przy firmie męża pewcie nie będzie łatwo.


>
> Bardzo proszę o wszelkie sugestie na ten temat, bo chodzi mi to po
głowie, a
> nie jestem specjalistą w tych sprawach.

Konkludując, oceniam Twój pomysł na taki sobie.
Nie widzę pozytywów tego rozwiązania.

>
> Dziękuję bardzo i pozdrawiam

pozdrawiam wzajemnie

Ryszard
(VAT, PKPiR,ZUS)