Być dobrym szefem to tak samo jak być dobrym pracownikiem ... Coś mi się
wydaje ,że ma cię w ręku dlatego tak postępuje ...wiek tu nie ma znaczenia
... A błąd faktycznie każdemu może się przytrafić , nie myli sie ten co nic
nie robi... Na zwolnieniu lekarskim nie możesz go zwolnić... Sama robisz
wielkie błędy , a świadczy o tym twoja treść napisanego postu... Gdyby
spisana umowa między tą a pracownikiem była prawidłowo nie miałabyś tego
problemu ...
Użytkownik "Darek W." <a...@p...pop.pl> napisał w wiadomości
news:a7fdqm$k76$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
> news:a7eujh$83l$1@news.tpi.pl...
> > Jak się pozbyc pracownika??
> > Ów pracownika w dniu 1 lutego 2002 zgubił kluczyki do samochodu klienta,
> > który pozostawił go w myjni do mycia!Włożył je zestrosko do kieszeni i
> szlag
> > je trafił.Cała impreza dorobienia kluczyków /nie było zapasowych/,
zmiany
> > zabezpieczeń w aucie /alarm i immobilaiser/ kosztowała mnie około 1300
zł.
> > ?Jak to terz wyegzekwowac od pracownika skoro on w ogóle nie poczuwa
się
> do
> > tego zeby szkodę jakoś odpracowac lub w inny sposób naprawić?Dodam iż
> > ubezpieczyciel odmówił wypłaty odszkodowania bowiem szkoda nastapiła w
> > wyniku "rażacego niedbalstwa" pracownika!! Co z nim zrobić? czy z tego
> > powodu iż odmawia pokrycia kosztów szkody moge zwolnic go
dyscyplinarnie?
>
> IMHO podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego raczej nie ma, ale jest
podstawa
> do wyegzekwowania kosztów poniesionych na skutek jego niedbalstwa -
> art.114-122 KP. Zastrzegam jednak, że nie jestem specjalistą od prawa
pracy.
>
> --
> Pozdrawiam
> Darek
>