Czolem grupowicze,

Bede niedlugo rozmawial z firma w Holandii o zatrudnieniu mnie... I
kombinuje jakby tu najkorzystniej przedstawic im swoja oferte i samemu
najwiecej wyskrobac (oni oferuja etat, ale chcialbym zmaksymalizowac
zyski za pomoca DG/spolki)

No i umyslilem sobie tak:

DG zarejestrowana w Polsce (wariantowo - sp. z.o.o.)
Uslugi (IT) swiadczone w Holandii
(wariant) pewnie od czasu do czasu zlapie cos w PL albo innych krajach
UE, ale licze, ze co najmniej pierwsze 6 miesiecy wystawialbym faktury
tylko tej jednej firmie


No i (oczywiscie) pytania:
- czy sa jakies przeciwwskazania (pomijam systemy emerytalne, zdrowotne
itd bo nie zamierzam na nie wydawac nic ponad wymagane prawem minimum)

- czy dobrze kombinuje, ze wtedy koszty podrozy PL<->NL moglyby byc moim
kosztem (wizyta w siedzibie firmy czy w firmie ksiegowej, skoro 90%
czasu spedzam "w delegacji")

- czy koszty ewentualnych szkolen zawodowych, ktore bylyby wymagane ode
mnie umowa cywilna z odbiorca uslug, moglyby byc KUP ?

- czy ktoras z form (zoo/dg) ma wyrazna przewage w tej sytuacji?

- pominmy na razie temat rezydencji dla celow podatkowych, zalozmy ze
bylbym rezydentem w PL (musze jeszcze policzyc co sie bardziej oplaca)

- inne ciekawe uwagi?

Pozdrawiam
Wieslaw