Prowadzę działalność gospodarczą, a do tego w najbliższym czasie dostanę
zatrudnienie w innej firmie na umowę o pracę. Chciałbym się poradzić
bardziej doświadczonych osób czy bardziej się opłaca płacić ZUS w swojej
firmie i otrzymywać nieco wyższą pensję od pracodawcy, czy może na odwrót
tzn. powierzyć opłacanie ZUSu pracodawcy i mieć u niego niższą pensję, ale
za to nie płacić ZUSu w swojej własnej firmie?

PS. A tak przy okazji - czy można zataić przed pracodawcą, że prowadzi się
własną działalność gospodarczą?

do góry

W dniu 2011-03-26 00:01, Radek pisze:
> Prowadzę działalność gospodarczą, a do tego w najbliższym czasie dostanę
> zatrudnienie w innej firmie na umowę o pracę. Chciałbym się poradzić
> bardziej doświadczonych osób czy bardziej się opłaca płacić ZUS w swojej
> firmie i otrzymywać nieco wyższą pensję od pracodawcy, czy może na
> odwrót tzn. powierzyć opłacanie ZUSu pracodawcy i mieć u niego niższą
> pensję, ale za to nie płacić ZUSu w swojej własnej firmie?

Jeśli będziesz u pracodawcy zarabiał (bez względu na wymiar etatu)
przynajmniej pensję minimalną, to z działalności płacisz tylko składkę
zdrowotną i to się najbardziej opłaca.

Jeśli nie osiągniesz u pracodawcy pensji minimalnej, to niestety płacisz
składki z obydwu tytułów.

>
> PS. A tak przy okazji - czy można zataić przed pracodawcą, że prowadzi
> się własną działalność gospodarczą?

Raczej tak, zwłaszcza jak w DG masz liniową. Jeśli masz skalę
progresywną, to teoretycznie nie możesz zezwolić pracodawcy na
uwzględnianie w comiesięcznych zaliczkach kwoty wolnej.

--
Liwiusz

do góry

W dniu 26-03-2011 00:01, Radek pisze:
> Prowadzę działalność gospodarczą, a do tego w najbliższym czasie dostanę
> zatrudnienie w innej firmie na umowę o pracę. Chciałbym się poradzić
> bardziej doświadczonych osób czy bardziej się opłaca płacić ZUS w swojej
> firmie i otrzymywać nieco wyższą pensję od pracodawcy, czy może na
> odwrót tzn. powierzyć opłacanie ZUSu pracodawcy i mieć u niego niższą
> pensję, ale za to nie płacić ZUSu w swojej własnej firmie?

Cokolwiek zrobisz, to i tak od pracodawcy dostaniesz tyle samo. Ze
stosunku pracy skladki na ZUS oplacane sa zawsze.


--
Adam

do góry

> Cokolwiek zrobisz, to i tak od pracodawcy dostaniesz tyle samo. Ze
> stosunku pracy skladki na ZUS oplacane sa zawsze.

Ok, czyli po prostu trzeba skorzystać z ulgi w swojej firmie (płacąc tylko
ubezp. zdrowotne) i tutaj sytuacja jest jasna :)

Jednak dopytam jeszcze o drugą sprawę, którą poruszyłem. Gdyby zdarzyło się
tak, że pracodawca zapyta wprost "czy prowadzi Pan DG?" to czy mogę zataić
taką informację i powiedzieć "nie, nie prowadzę"? Czy nie wiąże się to z
żadnymi konsekwencjami względem ZUS / US?

do góry

W dniu 28-03-2011 11:13, Radek pisze:

> Jednak dopytam jeszcze o drugą sprawę, którą poruszyłem. Gdyby zdarzyło
> się tak, że pracodawca zapyta wprost "czy prowadzi Pan DG?" to czy mogę
> zataić taką informację i powiedzieć "nie, nie prowadzę"? Czy nie wiąże
> się to z żadnymi konsekwencjami względem ZUS / US?

Teoretycznie, jezeli DG bedzie sie pokrywala nawet w czesci z tym, co
robisz w pracy, to mozesz dzialac na szkode pracodawcy. Jak sie dowie,
to isnieje pradwopodobienstwo, ze dostaniesz dyscyplinarke.

W zakresie ZUS/US, to tak jak juz powiedziano, kwestia wycofania PIT-2
jest istotna (w zaleznosci od formy oodatkowania). Niby w zeznaniu
rocznym najwyzej doplacisz, jak nie wycofasz, ale wg prawa powinienes to
zrobic.

Bylaby tez kwestia ZUSow i limiu podstawy skladek na emerytlane i
rentowe (cos ponad 100tys pln). Z tym, ze jezeli oplacasz tylko
zdrowotone, to nie ma to znaczenia.

--
Adam

do góry

> Teoretycznie, jezeli DG bedzie sie pokrywala nawet w czesci z tym, co
> robisz w pracy, to mozesz dzialac na szkode pracodawcy. Jak sie dowie, to
> isnieje pradwopodobienstwo, ze dostaniesz dyscyplinarke.

W to już nie wnikam, bo to zupełnie odrębna sprawa. Nie szczęście nie ma
tutaj żadnego konfliktu interesów. Moje pytanie dotyczyło jedynie zawiłości
podatkowych czyli tego jak postępować z przyszłym pracodawcą, aby nie
przepadła mi ulga 650 zł w opłacaniu składek ZUS.

> W zakresie ZUS/US, to tak jak juz powiedziano, kwestia wycofania PIT-2
> jest istotna (w zaleznosci od formy oodatkowania). Niby w zeznaniu rocznym
> najwyzej doplacisz, jak nie wycofasz, ale wg prawa powinienes to zrobic.
>
> Bylaby tez kwestia ZUSow i limiu podstawy skladek na emerytlane i rentowe
> (cos ponad 100tys pln). Z tym, ze jezeli oplacasz tylko zdrowotone, to nie
> ma to znaczenia.

Moja forma opodatkowania to Książka. Księgowość prowadzi mi biuro
rachunkowe, więc niestety nie jestem tak biegły w tych sprawach i dlatego
dopytuję tutaj. Rozumiem, że fakt rozpoczęcia pracy u innego pracodawcy
zgłaszam po prostu do swojego biura i oni już dopełnią wszelkich
formalności, a ja po prostu zapłacę w kolejnym miesiącu już tylko ubezp.
chorobowe.

do góry

On Mon, 28 Mar 2011 11:13:01 +0200, "Radek" <7...@w...pl> wrote:

>Jednak dopytam jeszcze o drugą sprawę, którą poruszyłem. Gdyby zdarzyło się
>tak, że pracodawca zapyta wprost "czy prowadzi Pan DG?" to czy mogę zataić
>taką informację i powiedzieć "nie, nie prowadzę"? Czy nie wiąże się to z
>żadnymi konsekwencjami względem ZUS / US?

możesz zataić, ale przecież bardzo łatwo jest to sprawdzić.
A jeśli pracodawca się o tym dowie i uzna, że z nim konkurujesz, to
możesz dostać "dyscyplinarkę".

Po co chcesz w ogóle to ukrywać?

--
pozdrawiam,
Jarek Andrzejewski

do góry

> możesz zataić, ale przecież bardzo łatwo jest to sprawdzić.
> A jeśli pracodawca się o tym dowie i uzna, że z nim konkurujesz, to
> możesz dostać "dyscyplinarkę".
>
> Po co chcesz w ogóle to ukrywać?

Obawiałem się, że jeżeli pracodawca dowie się, że prowadzę DG to sam
skorzysta z tego faktu i nie będzie za mnie płacił pełnych ubezpieczeń.
Czyli dostałbym jedynie pensję i nic więcej. A tak dostanę pensję +
oszczędność 650zł.

Koledzy mi już wytłumaczyli, że pracodawca i tak musi płacić składkę, więc
moje obawy były bezpodstawne. Dziękuję za wyjaśnienie tematu :)

do góry

W dniu 28-03-2011 11:48, Radek pisze:

>
> Moja forma opodatkowania to Książka. Księgowość prowadzi mi biuro
> rachunkowe, więc niestety nie jestem tak biegły w tych sprawach i
> dlatego dopytuję tutaj.

To akurat dalej nie wyjasnia, czy skala czy liniowy. Na 99% skala,
chyba, ze masz dochody rzedu 100tys pln rocznie, ale wtedy, to pewnie
bys etatu nie bral :). A jezeli skala, to po prostu nie skladasz PIT-2.

> Rozumiem, że fakt rozpoczęcia pracy u innego
> pracodawcy zgłaszam po prostu do swojego biura i oni już dopełnią
> wszelkich formalności, a ja po prostu zapłacę w kolejnym miesiącu już
> tylko ubezp. chorobowe.
^^ zdrowotne

W zasadzie. (Przy zalozeniu, juz wspomnianym, ze bedziesz wyciagal
miesiecznie co najmniej minimalne wynagrodzenie).

--
Adam

do góry

Dnia Mon, 28 Mar 2011 12:11:10 +0200, elephanto napisał(a):

>> wszelkich formalności, a ja po prostu zapłacę w kolejnym miesiącu już
>> tylko ubezp. chorobowe.
> ^^ zdrowotne
>
> W zasadzie. (Przy zalozeniu, juz wspomnianym, ze bedziesz wyciagal
> miesiecznie co najmniej minimalne wynagrodzenie).

Co w przypadku CHOROBOWEGO jest bez znaczenia, ponieważ z kodem 0510 to
ubezpieczenie jest DOBROWOLNE.

do góry