Witam
Czy można oddelegować pracowników do innej firmy na czas wykonania
określonego zlecenia? Jeśli tak, jak powinno wyglądać to od strony
formalnej?
Pracownicy nie będą zwalniani z macierzystej firmy, chodzi jedynie o
"wypożyczenie" ich innej, zaprzyjaźnionej firmie.
b.

do góry

Dnia Wed, 11 Apr 2007 07:41:58 +0200, b. napisał(a):

> Czy można oddelegować pracowników do innej firmy na czas wykonania
> określonego zlecenia? Jeśli tak, jak powinno wyglądać to od strony
> formalnej?
> Pracownicy nie będą zwalniani z macierzystej firmy, chodzi jedynie o
> "wypożyczenie" ich innej, zaprzyjaźnionej firmie.

Firma X postanowiła wybudować halę fabryczną. Budowę zleciła firmie Y. Jak
myślisz czy firma Y musi w tym celu pożyczyć pracowników firmie X? A jeśli
nie, to jak wygląda to "formalnie"? Czy i dlaczego ta sama metoda nie
odpowiada ci w twoim wypadku?

do góry

On Wed, 11 Apr 2007, jureq wrote:

> Dnia Wed, 11 Apr 2007 07:41:58 +0200, b. napisał(a):
>
>> Pracownicy nie będą zwalniani z macierzystej firmy, chodzi jedynie
>> o "wypożyczenie" ich innej, zaprzyjaźnionej firmie.
>
> Firma X postanowiła wybudować halę fabryczną. Budowę zleciła firmie Y. Jak
> myślisz czy firma Y musi w tym celu pożyczyć pracowników firmie X? A jeśli
> nie, to jak wygląda to "formalnie"?

IMHO - istotnie różnie, jeśli chodzi o organizację pracy (w tym prawo
"dysponowania czasem" pracownika, czyli powiedzeniu co kto ma robić)
oraz odpowiedzialności (za BHP i pewnie inne rzeczy też) pracodawcy.
Na mój rozum, pracodawca "wypożyczając" pracownika robi bardzo
rozsądnie, pozbywając się odpowiedzialności za to na co sam nie ma
wpływu (albo ma ograniczony).
Ale jak to przeprowadzić (żeby się pozbyć) to nie wiem :)

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:evi9g1$mnf$1@opal.futuro.pl...
> Firma X postanowiła wybudować halę fabryczną. Budowę zleciła firmie Y. Jak
> myślisz czy firma Y musi w tym celu pożyczyć pracowników firmie X? A jeśli
> nie, to jak wygląda to "formalnie"? Czy i dlaczego ta sama metoda nie
> odpowiada ci w twoim wypadku?

W moim przypadku jest sytuacja taka, że ja jestem firmą Z, znam się z firmą
Y i wspólnie chcemy wykonywać pewne zlecenia (a potem oczywiście podzielić
się zyskami :)). Problem w tym, że firma X nie dopuszcza możliwości
podwykonawstwa, czyli zadanie musi wykonać wyłącznie firma Y. Wychodząc z
założenia, że firma Y i Z chcą mieć wspólny udział w zysku, firma Z mogłaby
oddelegować swych pracowników do firmy Y i tym samym wykonywać to zadanie
"wspólnie". Pytanie więc dotyczyło konkretnej sytuacji, czy jest możliwość
"formalnego" oddelegowania pracowników firmy Z do wykonania tej pracy w
firmie Y.
b.

do góry

Użytkownik "b." <a...@i...pl> napisał w wiadomości news:

> Pytanie więc dotyczyło konkretnej sytuacji, czy jest możliwość
> "formalnego" oddelegowania pracowników firmy Z do wykonania tej pracy w
> firmie Y.

Oczywiście.
Kodeks pracy nawet definiuje taki rodzaj nieobecności.
Ty dajesz urlop bezpłatny na ten cel, a tamten zatrudnia na czas wykonania
określonej pracy.

do góry