Tak, wiem :) Żona powinna współpracować. Zatrudniać jej nie ma sensu, bo
podwójne opodatkowanie. Ale... Co, jeżeli w ramach działalności świadczę
usługi szkoleniowe. I żona, raz na powiedzmy 6 miesięcy będzie prowadziła
szkolenie. Jak to ugryźć, by nie płacić ZUSu za cały czas "przestoju" żony?
:) Da się? Dlaczego, kurcze, taka przydatna instytucja jak żonka jest tak
nieprzychylnie traktowana przez nasze prawo? :)


--
Daniel Wieszczycki
DataSec Consulting - www.datasec.pl
Bezpieczeństwo Informacji
Doradztwo Audyty Szkolenia