czy wynagrodzenie brutto to jest rownowartosc podstawy emerytalnego i
rentowego?
czy jest to podstawa emerytalnego i rentownego podwyzszona o wartosc
emerytalnego i rentowego placonego przez pracownika /lub pracodawce/?
problem jest taki:
w umowie jest zapis, ze wynagrodzenie brutto jest rowne x. jest klauzula, ze
strony ponosza obciazenia zgodnie z przepisami, ale na rmua jest podstawa "e
i r" pomniejszona o skladki "e i r". czy to jest zgodne z prawem?
dzi



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/