Witam
W jakim czasie od dnia otrzymania wolnienia lekarskiego, pracownik jest
zobowiazany dostarczyc to zwolnienie do pracodawcy. Z gory dziekuje za
odpowiedz.
pozdrawiam Anna

do góry

Zwolnienie lekarskie ZLA należy dostarczyć do pracodawcy w ciągu
(niezwłocznie) 7 dni. Natomiast powiadomic o zwolnieniu nalezy niezwłocznie.
Niepoinformowanie pracodawcy o zwolnieniu moze być podstawą do uznania
nieobcności za nieusprawiedliwioną i zwolnienia bez wypowiedzenia w dniu
następnym.



Użytkownik "Anka" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a1hu62$oht$1@news.onet.pl...
> Witam
> W jakim czasie od dnia otrzymania wolnienia lekarskiego, pracownik jest
> zobowiazany dostarczyc to zwolnienie do pracodawcy. Z gory dziekuje za
> odpowiedz.
> pozdrawiam Anna
>
>

do góry

> Zwolnienie lekarskie ZLA należy dostarczyć do pracodawcy w ciągu
> (niezwłocznie) 7 dni. Natomiast powiadomic o zwolnieniu nalezy
niezwłocznie.
> Niepoinformowanie pracodawcy o zwolnieniu moze być podstawą do uznania
> nieobcności za nieusprawiedliwioną i zwolnienia bez wypowiedzenia w dniu
> następnym.

Bardzo dziekuje za odpowiedz. Czy moglbys podac mi podstawe prawna.
pozdrawiam Anna

do góry

Użytkownik "Anka" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a1i6te$812$1@news.onet.pl...
> > Zwolnienie lekarskie ZLA należy dostarczyć do pracodawcy w ciągu
> > (niezwłocznie) 7 dni. Natomiast powiadomic o zwolnieniu nalezy
> niezwłocznie.
> > Niepoinformowanie pracodawcy o zwolnieniu moze być podstawą do uznania
> > nieobcności za nieusprawiedliwioną i zwolnienia bez wypowiedzenia w dniu
> > następnym.
>
> Bardzo dziekuje za odpowiedz. Czy moglbys podac mi podstawe prawna.
> pozdrawiam Anna
>

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z 25 czerwca
1999 oraz Kodeks Pracy.

do góry

> > > Zwolnienie lekarskie ZLA należy dostarczyć do pracodawcy w ciągu
> > > (niezwłocznie) 7 dni. Natomiast powiadomic o zwolnieniu nalezy
> > niezwłocznie.
> > > Niepoinformowanie pracodawcy o zwolnieniu moze być podstawą do uznania
> > > nieobcności za nieusprawiedliwioną i zwolnienia bez wypowiedzenia w
dniu
> > > następnym.
> >
> > Bardzo dziekuje za odpowiedz. Czy moglbys podac mi podstawe prawna.
> > pozdrawiam Anna
> >
>
> Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z 25
czerwca
> 1999 oraz Kodeks Pracy.

Bardzo dziekuje.
pozdrawiam Anna

do góry

> Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z 25
czerwca
> 1999 oraz Kodeks Pracy.

Czy byloby problemem gdybym poprosila o konkretny art.
pozdrawiam Anna

do góry

Anka napisał(a):
>
> > Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z 25
> czerwca
> > 1999 oraz Kodeks Pracy.
>
> Czy byloby problemem gdybym poprosila o konkretny art.
> pozdrawiam Anna
Tak a propos wczesniejszych odpowiedzi na problem.
W KP nie ma przepisu który pozwalał by "z marszu" zwolnić pracownika
tylko dlatego że nie przyszedł do pracy i nie poinformował pracodawcy
o przyczynie.
Kiedy istniał tak przepis (zdaje się 3 dni nieobecności
nieusprawiedliwionej, o ile dobrze pamiętam) ale został wykreślony.
W tej chwili NN można podciągnąć po "ciężkie naruszenie przez
pracownika obowiązków pracowniczych".
Ponieważ przerabialismy juz taki przypadek, moge stwierdzic, że NN
przez mniej niz siedem dni, jeżeli pracownik przyniesie w ciągu 7 dni
zwolnienie lekarskie, nie stanowi takiego naruszenia (niestety... i
morodowaliśmy się z pijakiem jeszcze kawał czasu).
A więc jeżeli pracownika nie ma 6 dni a siódmego zjawia się ze
zwolnieniem w łapce i mówi że nie ma telfonu (albo "sie zepsuł"), nie
mógł chodzić a nikt z rodziny tez nie mógł zakładu pracy zawiadomić,
to tak łatwo się go nie pozbędziemy.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl
m...@i...pl

do góry