Witam.

Nie wglebialem sie jeszcze dokladnie w temat, ale niestety juz mam problem
zwiazany ze zmniejszeniem limitu wydatkow na dofinansowania dla pracownikow
do 380,00 PLN w ciagu roku.
Nie zmieszcze sie - bony, basen, jakas wycieczka i pracownik (a raczej
pracodawca) ma problem - nawet rozbijajac takie koszty na wszystkich
zatrudnionych, poniewaz przyjdzie potem jakas lazega z US i zacznie sie
doszukiwac...
Czy mozna jakos obejsc taki limit (niestety podwyzki dla pracownikow z
wiadomych wzgledow nie wchodza w gre:-) i rozksiegowac takie wydatki zgodnie
z prawem, ale niekoniecznie tak, aby przejmowac sie limitem?

Pozdrawiam
Łukasz Góralczyk

do góry

Podczepiam się pod temat z problemem natury technicznej.
Daje pracownikowi bony na święta w kwocie no. 100zł.
Ponieważ juz otrzymał inne świadczenia do wysokości limitu, te bony
powinnam opodatkować.
Jak to zrobic technicznie?
Z funduszu zdejmuje 100 + podatek?
Bo powinno byc tak że pracownikowi przyznaje swiadczenie w wysokości
123,40 zł, potrącam podatek 23,40zł i daję mu 100zł i wypłacam mu 100zł.
Ale z czego ma byc podatek? Z socjalnego? A co w przypadku paczek dla
dzieci? Czy podatek ma być finansowany z funduszu socjalnego?
Było by to logiczne.
Czy potrącić pracownikowi z pensji (zwiększyć zaliczkę)?
Ale w takim wariancie pracownik bedzie stratny, bo de facto "na rękę"
dostanie z funduszu 100 minus podatek a nie 100 netto.
Ale ku temu ostatniemu wariantowi skłania sie mój szef.
Mnie sie on nie podoba. Poza tym zmniejsza nam świadczenia z FS, a ten
mamy spory i coraz trudniej znaleźć cel na jaki można go wydać.
Z zeszłego roku zostało ponad 7 tysięcy, a tu trzeba juz niedługo
naliczac i przekazywac nowy.

Pozostaje tylko dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, ale w
regulaminie jest napisane że dofinansowanie nie może przekroczyć 75%
kosztów, a na pozostałe 25% niewielu pracowników stać.
A ci których stac by było, nie maja dzieci, albo mają dorosłe.

Jeżeli ktos sie juz zgubił, to powtórze pytanie główne - skąd ma byc
brana zaliczka na podatek ochodowy od świadczeń innych niz pieniężne z
ZFŚS?

Maddy
--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl
m...@i...pl

do góry

Bardzo dużo pisałaś w swoim poście więc spróbuje tyko wyrazlić własne zdanie
w tym temacie.Myśle że z funduszu musi być kwota brutto (chociaż do tej pory
nie miałem opodaktowanych swiadczeń rzeczowych) ale wypłacaliśmy
dofinansownie do urlopu i wtedy brutto z funduszu socjalnego a netto
wypłacaliśmy pracownikowi .
Jolka

do góry

Pikorska Wiola wrote:

>
> Bardzo dużo pisałaś w swoim poście więc spróbuje tyko wyrazlić własne
> zdanie w tym temacie.Myśle że z funduszu musi być kwota brutto (chociaż do
> tej pory nie miałem opodaktowanych swiadczeń rzeczowych) ale wypłacaliśmy
> dofinansownie do urlopu i wtedy brutto z funduszu socjalnego a netto
> wypłacaliśmy pracownikowi .
Dzieki za dobre chęci, ale to jest akurat proste i przerabialismy sprawę
wielokrotnie, zreszta sam o tym pisałam (widać nie każdy wytrzyma jeden
screen tekstu).

Chodzi mi o podatek od świadczeń _niepieniężnych_.
Wtedy raz płaci sie np. za bony (lub paczki itp) a drugi raz należalo by
obciążac ZF płacąc zaliczkę na podatek.
I co z ty fantem zrobić? Tu jest probelm.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
e-mail: m...@e...com.pl

do góry

----- Original Message -----
From: "Magdalena Woloszyk" <m...@e...com.pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Thursday, March 07, 2002 7:57 PM
Subject: Re: 380,00 PLN dla pracownikow


> Chodzi mi o podatek od świadczeń _niepieniężnych_.
> Wtedy raz płaci sie np. za bony (lub paczki itp) a drugi raz należalo by
> obciążac ZF płacąc zaliczkę na podatek.
> I co z ty fantem zrobić? Tu jest probelm.

Life is brutal ... Pracownik uzyskuje przychód _brutto_ 100 zł (bon
towarowy, paczka czy choćby karnet na pływalnię), który to przychód stanowi
podstawę opodatkowania. Zaliczke na podatek potrącamy przy najbliższej
wypłacie (jeśli w tym samym miesiącu) albo (jeśli chcemy być święci a
wypłaty w miesiącu wydania świadczenia już nie będzie) pracownik _wpłaca_ do
kasy (najlepiej przed wydaniem świadczenia, bo później będzie kłopot ze
ściągalnością). W tym układzie może dać pracownikom bony za 120 zł (markety
zrobiły się ostatnio dosyc elastyczne, jeśli chodzi o nominały) ? Zaliczka
wyniesie 22,80 zł więc pracownicy nie powinni czuc się za bardzo
pokrzywdzeni ( w koncu dostają 97,20).
Pozdrawiam
Krzysztof


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

On Wed, 06 Mar 2002 10:08:57 +0100, Maddy <m...@i...pl> wrote:

>Podczepiam się pod temat z problemem natury technicznej.
>Daje pracownikowi bony na święta w kwocie no. 100zł.
>Ponieważ juz otrzymał inne świadczenia do wysokości limitu, te bony
>powinnam opodatkować.
>Jak to zrobic technicznie?
>Z funduszu zdejmuje 100 + podatek?

Z funduszu zdejmujesz wysokość przyznanego świadczenia. Nic nie stoi
na przeszkodzie żeby przyznać pracownikowi 125 zł (w zaokrągleniu)

>Bo powinno byc tak że pracownikowi przyznaje swiadczenie w wysokości
>123,40 zł, potrącam podatek 23,40zł i daję mu 100zł i wypłacam mu 100zł.
>Ale z czego ma byc podatek? Z socjalnego? A co w przypadku paczek dla
>dzieci? Czy podatek ma być finansowany z funduszu socjalnego?
>Było by to logiczne.
>Czy potrącić pracownikowi z pensji (zwiększyć zaliczkę)?

Tak

>Ale w takim wariancie pracownik bedzie stratny, bo de facto "na rękę"
>dostanie z funduszu 100 minus podatek a nie 100 netto.
>Ale ku temu ostatniemu wariantowi skłania sie mój szef.
>Mnie sie on nie podoba. Poza tym zmniejsza nam świadczenia z FS, a ten
>mamy spory i coraz trudniej znaleźć cel na jaki można go wydać.
>Z zeszłego roku zostało ponad 7 tysięcy, a tu trzeba juz niedługo
>naliczac i przekazywac nowy.
>
>Pozostaje tylko dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, ale w
>regulaminie jest napisane że dofinansowanie nie może przekroczyć 75%
>kosztów, a na pozostałe 25% niewielu pracowników stać.
>A ci których stac by było, nie maja dzieci, albo mają dorosłe.

Można zmienić regulamin, np. zwiększyć udział dofinansowania. Można
ustalić nowe tytułu działalności socjalnej np. przewidzieć możliwość
zaciągania pożyczek na remonty albo inne cele mieszkaniowe z
symbolicznym oprocentowaniem.

>
>Jeżeli ktos sie juz zgubił, to powtórze pytanie główne - skąd ma byc
>brana zaliczka na podatek ochodowy od świadczeń innych niz pieniężne z
>ZFŚS?

W liście płac wstawiasz dodatkowy składnik pt. świadczenia
niepieniężne, który zwiększa podstawę opodatkowania. Zwiększona
zaliczka i ZUS jest finansowana z wynagrodzenia pracownika.
Świadczenia powinny być zrealizowane w miesiącu wypłaty _przed_
wypłatą żeby można to było rozliczyć na liście płac, w przeciwnym
wypadku tak jak pisał Krzysztof trzeba przyjmować wpłaty kwot zaliczki
do kasy.

Sławomir Dąbrowski

do góry

<ciach>

Jezeli ktos czyta jeszcze ten watek, to nadal (pomimo bardzo ciekawych
wypowiedzi) nie wiem jak schowac chociaz czesc swiadczen - rok temu mozna
bylo przynajmniej bony "inaczej" potraktowac, a jak teraz?

Pozdrawiam
Łukasz

do góry