Moja żona jest w ciąży i od 4 miesięcy jest na L4. Normalnie w/g umowy
na 3/4 etatu podstawę pensji ma ustaloną na 560 zł + premie uznaniowe
(takiz zawoalowany cały etat w 3/4 etatu). Ile powinna dostać do ręki
przed upływem 180 dni na L4 po którym dostanie zasiłek rehabilitacyjny?
Obecnie pracodawca płaci jej 430 zł, a nie jak w trakcie pracy - 560,
mimo że została poinformowana o podwyżce w związku z podniesieniem
najniżego wynagrodzenia. Czy nie powinna dostawać 100% podstawy pensji?