Jeżeli chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony
na mocy wypowiedzenia, ponieważ nie pasuje do takiej roboty jaką wykonuje
(nie narusza podstawowych obowiązków, ale uważam, że się po prostu do tej
pracy nie nadaje).. CZY NALEŻY MU SIĘ JAKAŚ ODPRAWA albo cuś innego ?
Jakoś mi ućkło, jak to po tych wszystkich zmianach z zeszłego roku teraz
wygląda :(
Z góry dziękuję za podpowiedzi
Pozdrawiam serdecznie, Monia.

Ps. Wszystkiego dobrego w Nowym Roku Drodzy Grupowicze :)

do góry

> Jeżeli chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony
> na mocy wypowiedzenia, ponieważ nie pasuje do takiej roboty jaką wykonuje
> (nie narusza podstawowych obowiązków, ale uważam, że się po prostu do tej
> pracy nie nadaje).. CZY NALEŻY MU SIĘ JAKAŚ ODPRAWA albo cuś innego ?
> Jakoś mi ućkło, jak to po tych wszystkich zmianach z zeszłego roku teraz
> wygląda :(
> Z góry dziękuję za podpowiedzi
> Pozdrawiam serdecznie, Monia.
>
Jesli podacz powod wypowiedzenia leżacy po stronie pracownika, a on sie nie
odwola to mu sie nie nalezy, jesli podasz powod np likwidacja stanowiska
czyli powod zwolnienia po stronie pracodawcy wtedy mu sie nalezy zaleznie
od czasu przepracowania w firmie.

ata

do góry

Użytkownik "ata" <a...@e...pl> napisał w wiadomości news:

> Jesli podacz powod wypowiedzenia leżacy po stronie pracownika, a on sie
nie
> odwola to mu sie nie nalezy, jesli podasz powod np likwidacja stanowiska
> czyli powod zwolnienia po stronie pracodawcy wtedy mu sie nalezy zaleznie
> od czasu przepracowania w firmie.

Niezależnie od wielkości pracodawcy?

do góry

> Niezależnie od wielkości pracodawcy?
>
Zależnie:)
Pracodawca do 20 zatrudnionych nie wypaca odpraw.
Pozdr
Jacek
www.marmur-plytki.pl

do góry